Znaki zodiaku, typy osobowości, numerologia, hiromancja, rekrutacja – taka sytuacja.

Które testy osobowości są rzetelne, a które jedynie wynalazkami znudzonej “baby z HR”? Czy warto inwestować w szkolenia dotyczące typów osobowości i stylów komunikacji? Jak wpływają na rozwój biznesu? Omawiamy DISC, MBTI, Galloupa i inne. Odkrywamy, jak oszukać testy rekrutacyjne i dlaczego nie zawsze są dobrze wdrażane. Nie zabraknie przykładów złych testów i porad dotyczących rekrutacji pod kątem kultury organizacyjnej. Czy można ufać intuicji przy rekrutacji? Odpowiedzi znajdziesz właśnie tutaj.