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Hoy estamos con Paulina Rodriguez, Talent & Culture en RappiCard México.
Conversamos de varios temas como por ejemplo pertenecer a un grupo empresario unicornio y referente de LATAM, pero siendo una compañía independiente, cómo armar talent acquisition y crecer de 200 a +400 colaboradores en el equipo en menos de 2 años.
Un claro ejemplo de un gran desafío en Employer Branding, donde todo el mundo conoce Rappi, pero no tanto RappiCard y confunden a la hora de tener entrevistas. Generando expectativas diferentes entre el/la entrevistador/a y el/la entrevistado/a.
El libro recomendado por Pau: Dare to Lead de Brené Brown.
Pueden encontrarlo aquí en Amazon.
By Santi FiaschiHoy estamos con Paulina Rodriguez, Talent & Culture en RappiCard México.
Conversamos de varios temas como por ejemplo pertenecer a un grupo empresario unicornio y referente de LATAM, pero siendo una compañía independiente, cómo armar talent acquisition y crecer de 200 a +400 colaboradores en el equipo en menos de 2 años.
Un claro ejemplo de un gran desafío en Employer Branding, donde todo el mundo conoce Rappi, pero no tanto RappiCard y confunden a la hora de tener entrevistas. Generando expectativas diferentes entre el/la entrevistador/a y el/la entrevistado/a.
El libro recomendado por Pau: Dare to Lead de Brené Brown.
Pueden encontrarlo aquí en Amazon.