Wenn Spannungen im Team zunehmen, steht jede Führungskraft vor der gleichen Frage: Abwarten oder eingreifen? Zu früh zu handeln kann lähmen – zu spät bedeutet oft, dass der Schaden längst entstanden ist. Doch woran lässt sich erkennen, dass ein Konflikt nicht mehr allein lösbar ist?

Mediator Matthias Wilhelm kennt diese Gratwanderung aus unzähligen Einsätzen. Er weiß, welche Signale darauf hindeuten, dass ein Konflikt gefährlich kippt – von steigenden Krankenständen bis zu eisigem Schweigen in der Teeküche. Und er erklärt, warum gute Führung oft bedeutet, Konflikte auszuhalten, statt sie reflexartig zu lösen.

In dieser Episode sprechen Jens Marhoffer und Christian Holzhausen mit Matthias Wilhelm von der Mediationskanzlei Göttingen darüber, wie Führungskräfte Konflikte frühzeitig erkennen, richtig einordnen und gezielt handeln – bevor aus Reibung ein Flächenbrand wird.

Alle Infos zu Matthias gibt es unter: https://www.mediationskanzlei-goettingen.de Der Konflikt-Radar ist hier zu finden: https://www.mediationskanzlei-goettingen.de/konfliktradar/

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