組織でコンセンサスを得るって大事だけど

蔑ろにしがち。

「これで伝わってるっしょ」では

ほぼほぼ伝わってないものよね。

＜今回のトピック＞

2ヶ月ぶりの収録。

仕事で浜松動物園に行ってきたよ。

落ち着く薬。

小四はみんなの黒歴史らしい。

キャバクラの効能。

今の子って価値判断が数値化してる。

定位置化と割れ窓効果。

物を散らかす人の特徴。

職務を最後までやり切るということ。

割れた窓ガラスを1枚残してしまう。

ゴールを決めていない。

トイレットペーパーはお母さんが替えてくれた。

身体性を伴わせないと理解できない。

叩き上げでここまできた人は教育ができない。

センスのある子だけが働ける環境。

古い巨人軍みたいな…。

働きアリの2割は必ずニートアリになる構造。

組織をまとめるにはリーダが必要なのか。

場当たり的な働き方になりがち。

すごくやばい先生。

リアルに児童や保護者に嫌われるタイプ。

目安箱。

歴とやる気のある無能は一番厄介。

＜紹介＞

◽️はんけのYouTube

⇒ https://youtube.com/@sachimi_sekai?si=xflSF5DP0-jYrnWK

◽️だーラジ(いのちの星のドーリィ)

⇒ https://qr.paps.jp/PSnlz

＜話し手＞

○あさこ(34)♀

：けーちゃんの友達/主婦/まこちゃんの母/機械音痴/元キャリアウーマン/日々育児に勤しむ

○けーちゃん(33)♂

：あさこの友達/元ニート/引きこもり/クリエイティブ特性/満を持して放課後等デイサービスに勤務

○まこ(4)♀

：あさこの娘/天才/自己肯定感の鬼/列車やプラレールが大好き/ジングル担当/いちばん可愛い

○はんけ(31)♀

：とっかえひっかえラジオの人