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122.対話形式で深掘りします「波動コーチングのすすめ～経営者の在り方が、企業文化をつくる〜」
こんにちは。
価値使い案内人のしゅうです。
今月は、9月にモノローグで配信した第114回のテーマを、
番組ナビゲーターのあぼ ともこさんと、
対話形式で深掘りしていきたいと思います。
メインテーマは、「波動コーチングのすすめ」
シリーズ最終回となる今回のサブテーマは、
「経営者の在り方が、企業文化をつくる」です。
経営者の“在り方”が、企業の空気を変え、文化をつくる。
変化の激しい時代に求められるのは、数字や戦略だけではなく、
“目に見えないもの”を扱う力──。
それは、場のエネルギーを感じ取り、整える力です。
波動コーチングの視点から、
・経営のステージごとに異なる「波動の整え方」
・経営者が日常でできるセルフコーチング３つの実践
・理念を“言葉ではなく波動で継ぐ”継承のあり方
を語ります。
経営者として、そして一人の人間として、
「整う在り方」から始まる経営を…
ぜひ、ご聴取くださいね。
毎週水曜日。
4週に亘って配信してまいります。
★番組やゲストの方へのご感想・コメント、ご質問があればこちらから↓
https://forms.gle/hX8U4yNC3byxX31R7
■しゅう（横井 修二）価値発見コーチ＆マインドフルネスセラピスト
【瞑想ワークサイト＆お申込み】
https://coubic.com/lightcommunication/581126#pageContent
【価値使い無料セミナー】
https://coubic.com/lightcommunication/918623
【lit.link】
https://lit.link/en/lightcommunication
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By 価値発見コーチ＆マインドフルネスセラピスト しゅう（横井 修二）こんにちは。
価値使い案内人のしゅうです。
今月は、9月にモノローグで配信した第114回のテーマを、
番組ナビゲーターのあぼ ともこさんと、
対話形式で深掘りしていきたいと思います。
メインテーマは、「波動コーチングのすすめ」
シリーズ最終回となる今回のサブテーマは、
「経営者の在り方が、企業文化をつくる」です。
経営者の“在り方”が、企業の空気を変え、文化をつくる。
変化の激しい時代に求められるのは、数字や戦略だけではなく、
“目に見えないもの”を扱う力──。
それは、場のエネルギーを感じ取り、整える力です。
波動コーチングの視点から、
・経営のステージごとに異なる「波動の整え方」
・経営者が日常でできるセルフコーチング３つの実践
・理念を“言葉ではなく波動で継ぐ”継承のあり方
を語ります。
経営者として、そして一人の人間として、
「整う在り方」から始まる経営を…
ぜひ、ご聴取くださいね。
毎週水曜日。
4週に亘って配信してまいります。
★番組やゲストの方へのご感想・コメント、ご質問があればこちらから↓
https://forms.gle/hX8U4yNC3byxX31R7
■しゅう（横井 修二）価値発見コーチ＆マインドフルネスセラピスト
【瞑想ワークサイト＆お申込み】
https://coubic.com/lightcommunication/581126#pageContent
【価値使い無料セミナー】
https://coubic.com/lightcommunication/918623
【lit.link】
https://lit.link/en/lightcommunication