🧬 Las empresas no se reinician con un clic.

Estas semanas he vivido de cerca una reestructuración.

Nueva estrategia. Nuevos equipos. Nuevos liderazgos.

Y sí, también nuevas certezas… que se tambalean.

Sobre el papel, todo tiene sentido.

Pero en la práctica, lo que se mueven no son casillas en un organigrama.

Son personas. Y las personas sienten. Dudan. Resisten.

Porque las organizaciones no son líneas en PowerPoint.

Son sistemas vivos. Hechos de carne, no de silicio.

📌 Y por eso hay algo que la IA —por muy generativa que sea— no puede hacer:

Acompañar el cambio. Procesarlo. Darle sentido.

Hoy he querido hablar sobre:

🔹 Qué hemos aprendido tras dos cisnes negros

🔹 Por qué el teletrabajo no fue una moda, sino un espejo

🔹 Cómo repensar la estructura como un sistema nervioso, no un mapa jerárquico

🔹 Qué nos enseña el modelo distribuido de Automattic

🔹 Y por qué, pase lo que pase, la biología sigue mandando

📬 Si te interesan las organizaciones que piensan (y sienten), te lo cuento hoy en este nuevo episodio de Innovation by Default .

P.D. ¿A ti qué te ayuda a navegar el cambio cuando todo cambia?