Sign up to save your podcasts
Or
Share 17. De burn-outmarkt groeit. Maar de kennis? Die daalt. – met Michaël Portzky
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
17. De burn-outmarkt groeit. Maar de kennis? Die daalt. – met Michaël Portzky
Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?
Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen.
Veel succes!
In deze solo-aflevering deelt neuropsycholoog Michaël Portzky een heldere én ongemakkelijke oproep aan HR: stop met doekjes voor het bloeden. Als vecht- of vluchtgedrag het nieuwe normaal wordt op de werkvloer, is het al (bijna) te laat.
Hij pleit voor échte vorming, live contact en het durven stellen van duidelijke eisen aan kennis en aanpak. Want:
✔ Chronische stress leidt tot presenteïsme – het stille voorportaal van uitval
✔ De burn-outmarkt groeit, maar veel interventies zijn oppervlakkige symptoombestrijding
✔ Vroegsignalering vraagt méér dan een e-learning van twee uur en een certifcaat
✔ One-size-fits-all-oplossingen zijn vaak verspild geld
✔ HR moet durven vragen: wat heb jij écht nodig?
Een scherpe aflevering die het ongemak niet schuwt – maar juist daar het verschil maakt.
–
HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.
View all episodes
By Howden | Trends in HRMaak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?
Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen.
Veel succes!
In deze solo-aflevering deelt neuropsycholoog Michaël Portzky een heldere én ongemakkelijke oproep aan HR: stop met doekjes voor het bloeden. Als vecht- of vluchtgedrag het nieuwe normaal wordt op de werkvloer, is het al (bijna) te laat.
Hij pleit voor échte vorming, live contact en het durven stellen van duidelijke eisen aan kennis en aanpak. Want:
✔ Chronische stress leidt tot presenteïsme – het stille voorportaal van uitval
✔ De burn-outmarkt groeit, maar veel interventies zijn oppervlakkige symptoombestrijding
✔ Vroegsignalering vraagt méér dan een e-learning van twee uur en een certifcaat
✔ One-size-fits-all-oplossingen zijn vaak verspild geld
✔ HR moet durven vragen: wat heb jij écht nodig?
Een scherpe aflevering die het ongemak niet schuwt – maar juist daar het verschil maakt.
–
HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.