今日のテーマは「新卒採用」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

▼今回のトーク内容：

若手とベテランの人員バランス／新卒採用は大きな決断／若手の方が短期間で戦力化する／新卒採用は組織に良い緊張感をもたらす／徳谷が新卒採用に踏み切ったタイミングは／決断したことで起きたハレーション／長く会社にいるつもりがないと新卒採用に前向きになれない／採用プロセスで既存社員のロイヤリティも高まる／メリットが出るまでに4年かかる／新卒と第二新卒の差／ベテランと仕事をするのは居心地が良い／若手を入れないと組織が変化しない／新卒採用を絞ったことへの反省／どのように新卒を見極めるか／選考プロセスで疑似的に仕事をしてもらう／新卒が新卒を育てる循環を作るまで

▼MC：

徳谷智史（エッグフォワード株式会社 代表取締役社長）

京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

▼サブMC：

野村高文（音声プロデューサー／Podcast Studio Chronicle代表）　⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/nmrtkfm⁠⁠⁠⁠⁠⁠

東京大学文学部卒。PHP研究所、ボストン・コンサルティング・グループを経て、2015年にNewsPicksに入社。2022年に独立し、Podcastレーベル「Choronicle（クロニクル）」を設立。現在、Podcast「News Connect あなたと経済をつなぐ5分間」、Audibleで「ゆかいな知性」「みんなのメンタールーム」などを配信中。制作・出演したPodcast「a scope 〜リベラルアーツで世界を視る目が変わる〜」と「経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜」が、それぞれ第3回・第4回 JAPAN PODCAST AWARD ベストナレッジ賞を受賞。著書に『視点という教養』（深井龍之介氏との共著）。旅と柴犬とプロ野球が好き。

▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。

エッグフォワード公式サイト

⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://eggforward.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Podcast Studio Chronicle 公式サイト

⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://chronicle-inc.net/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

▼音声編集：KON（knock'x Media）

▼カバーデザイン：松嶋こよみ