
Sign up to save your podcasts
Or


Bagaimana menjalankan perusahaan dengan salah satu nilai dasarnya adalah Berkesadaran (Mindfulness)?
Yuk, dengarkan cerita Rama (Ramya Prajna Sahisnu) & Anan (Anantya Van Bronckhorst), Co-CEO dari ThinkWeb (www.think.web.id), perusahaan yang memposisikan diri sebagai Impact Agency: creating meaningful impact for brand & social through technology & creative innovation.
Episode ini bercerita tentang: (1) Berkesadaran juga menyadari ketidaksadaran, mengalami hal yang statis & tampak monoton, (2) Kepekaan, keterjalinan, kearifan: kualitas Berkesadaran, (3) Berkesadaran perlu dikontemplasikan akan alasannya & dialami bersama-sama, (4) Kadang kala, Berkesadaran perlu diperkenalkan melalui intelektualitas, agar ada pemahaman awal, (5) ‘Bebas dari’ (adanya batasan) lebih mudah dibandingkan ‘bebas untuk’ (tanpa batasan), (6) Perlu Berkesadaran untuk tahu kenapa kita ada disini dan kita mau kemana, sebagai organisasi, dan terkadang masih perlu diajak dan didorong untuk melakukannya, (7) Nilai-nilai perusahaan tidak selalu berawal murni, namun perlu disadari, sebelum menjadi sejati.
By Senantiasa BeradaBagaimana menjalankan perusahaan dengan salah satu nilai dasarnya adalah Berkesadaran (Mindfulness)?
Yuk, dengarkan cerita Rama (Ramya Prajna Sahisnu) & Anan (Anantya Van Bronckhorst), Co-CEO dari ThinkWeb (www.think.web.id), perusahaan yang memposisikan diri sebagai Impact Agency: creating meaningful impact for brand & social through technology & creative innovation.
Episode ini bercerita tentang: (1) Berkesadaran juga menyadari ketidaksadaran, mengalami hal yang statis & tampak monoton, (2) Kepekaan, keterjalinan, kearifan: kualitas Berkesadaran, (3) Berkesadaran perlu dikontemplasikan akan alasannya & dialami bersama-sama, (4) Kadang kala, Berkesadaran perlu diperkenalkan melalui intelektualitas, agar ada pemahaman awal, (5) ‘Bebas dari’ (adanya batasan) lebih mudah dibandingkan ‘bebas untuk’ (tanpa batasan), (6) Perlu Berkesadaran untuk tahu kenapa kita ada disini dan kita mau kemana, sebagai organisasi, dan terkadang masih perlu diajak dan didorong untuk melakukannya, (7) Nilai-nilai perusahaan tidak selalu berawal murni, namun perlu disadari, sebelum menjadi sejati.