AI時代の人材育成はどう設計すべきか

生成AIの進化により、従来「経験を積むため」に行っていた業務の多くが自動化可能に──
では、人はどうやって育っていくべきなのか？

今回のポイント：

• 下積み業務の“消滅”が引き起こす育成の危機
  　議事録作成や資料構成といった訓練機会がAIに代替される現実

• OJTの再設計が必要な理由
  　現場で学んでいた抽象化・構造化スキルをどう再現するか

• “模擬体験”としての研修の重要性
  　AIで浮いた時間を、理想の状況を再現した研修に再投資する戦略

• 職種ごとの育成マップ再構築のススメ
  　生成AI時代に合わせたキャリアラダーと必要タスクの見直し方

また、エンディングでは、株式会社22が行っている企業向けの研修や人材育成支援についても紹介しています。

毎週水曜日の7時に更新されます。

番組をフォローして最新のエピソードをお楽しみください！

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■株式会社To22の詳細はこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠https://to22inc.com/top⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠■お便りフォームはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠https://forms.gle/ZL24Arb2VhhL9B8Z6⁠