L’épisode du jour est un sujet en apparence très peu sexy mais bizarrement que j’aime beaucoup : l’épargne salariale.

L’épargne salariale c’est un dispositif qui permet de partager la valeur créée par l’entreprise avec ses salariés. Elle est distribuée sous formes de primes auxquelles sont attachées des avantages sociaux et fiscaux pour l’employeur comme pour le salarié.

On l’a compris, c’est un défi de vulgarisation de taille qui nous attend mon invité, Benjamin Pedrini, et moi.

Benjamin est le co-fondateur d’Epsor, startup fintech dont l’objectif est de dépoussiérer l’épargne salariale, afin d’offrir une meilleure transparence aux entreprises, une meilleure information aux salariés épargnants et un plus grand choix de solutions d’investissement.

Benjamin a donc répondu à toutes ces questions :

👉 En quoi consiste l’épargne salariale ?

👉 Quel est l’avantage d’un tel dispositif pour l’employeur comme pour le salarié ?

👉 Est-ce plus intéressant qu’un placement via une assurance vie par exemple ?

👉 Pourquoi les Français ont du mal à considérer l’épargne salariale comme de l’épargne ?

👉 Le législateur devrait-il autoriser le déblocage de l’épargne salariale pour cause de crise actuelle ?

C’est un épisode de pure éducation financière que je vous propose aujourd’hui, que vous soyez concerné ou pas par la question de l’épargne salariale actuellement. Ouvrez grand vos oreilles et prenez des notes car comme souvent, le diable se cache dans les détails !

Très bonne écoute ! ✨

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