Miért megy egy nő mérnöknek? Inkább, miért nem?

🦾A mai adásban két különleges vendéggel, Dudola Dóra Antóniával és Szalai Enikővel, a JLR Hungary mérnökeivel járunk körül egy lényeges témát. Annak fontossága, hogy a női mérnökök tapasztalatairól és nehézségeiről beszéljünk talán nem mindenki számára egyértelmű, hiszen napjainkban egyre pozitívabb irányba változik a társadalom felfogása a nemi diverzitásról a munkahelyeken. 

❗Mégis, a mai napig vannak olyan egyéni szituációk, munkaerőpiaci szereplők és tényezők, vagy éppen oktatási intézmények, ahol a téma nagyon is releváns lehet, illetve ahol még rengeteg munkára van szükség ahhoz, hogy a mérnöki pálya iránt érdeklődő nők ne találkozzanak kirekesztő hozzáállással, vagy negatív kommentekkel.

💡Dóra és Enikő megosztják mi motiválta őket a mérnöki pálya választására, milyen pozitív és negatív tapasztalatokkal gazdagodtak az egyetemi éveik alatt, és hogy jelenleg milyen területen dolgoznak, milyen cégspecifikus tapasztalataik vannak.

👉Hogyan lehet megbírkózni a társadalom kritikájával női mérnökként?

👉Más-e a munkahelyi közeg, mint az egyetem?

👉Kell-e mesterséges kvóta a nemek kiegyensúlyozására egy munkahelyen?

👉Miért előnyös egy vegyesebb csapat?

👉Megáll-e a karrier gyerekvállaláskor?

❓Mérnök vagy? Oszd meg velünk tapasztalataid a munkahelyi diverzitással és a női munkavállalók helyzetével kapcsolatban.

További tartalmakért kövess minket:

Behind the Blueprint Facebook-csoport:

https://www.facebook.com/groups/1873759126164951/

Instagram:

https://www.instagram.com/aaengineers/?__coig_restricted=1

LinkedIn:

https://www.linkedin.com/company/association-of-automotive-engineers/

#BehindtheBlueprint #podcast #nőimérnökök

női mérnök, diverzitás, nemi sztereotípiák, pályakezdők, mérnöki feladatok, önbizalom, munkahelyi morál, motiváció, nemi kvóta, women in engineering, vegyes csapat, karrier