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#47 - Deep Dive #Culture mit Florian Klages Managing Partner von torq.people
People & Culture ist sein Fachgebiet. Über 12 Jahre war Florian Klages bei Axel Springer tätig, zuletzt Head of Global People & Culture. Seit März 2022 ist er Geschäftsführer und Co-Founder von torq.people, einer Consultingagentur die Unternehmen bei der Umsetzung von People&Culture Themen umfassend berät.
Alle reden von Culture, aber was heißt das ganz konkret und wie geht man es in Unternehmen dann auch an?
Dazu liefert Florian in dieser Episode zahlreiche Antworten und gibt uns praxisnah aus seiner Axel Springer Zeit Einblicke, wie solch ein Prozess aussehen kann, was und wen es dafür braucht und wie man eben vom Reden ins Machen kommen kann.
Im #DeepDive thematisieren Florian und Johanna unter anderem die folgenden Aspekte:
💡Die Bedeutung von Unternehmenskultur, und was diese mit einem Eisberg zu tun hat
💡Wie tritt Culture sichtbar und unsichtbar im Unternehmen auf?
💡Den Zusammenhang von Unternehmenserfolg und Unternehmenskultur
💡Welche Rolle spielen die Führungskräfte bei der Entfaltung der Kultur?
💡Die Herausforderungen bei der Implementierung von Kultur
| Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge:
👉 Florian Klages
👉 Website
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By Johanna MühlbeyerPeople & Culture ist sein Fachgebiet. Über 12 Jahre war Florian Klages bei Axel Springer tätig, zuletzt Head of Global People & Culture. Seit März 2022 ist er Geschäftsführer und Co-Founder von torq.people, einer Consultingagentur die Unternehmen bei der Umsetzung von People&Culture Themen umfassend berät.
Alle reden von Culture, aber was heißt das ganz konkret und wie geht man es in Unternehmen dann auch an?
Dazu liefert Florian in dieser Episode zahlreiche Antworten und gibt uns praxisnah aus seiner Axel Springer Zeit Einblicke, wie solch ein Prozess aussehen kann, was und wen es dafür braucht und wie man eben vom Reden ins Machen kommen kann.
Im #DeepDive thematisieren Florian und Johanna unter anderem die folgenden Aspekte:
💡Die Bedeutung von Unternehmenskultur, und was diese mit einem Eisberg zu tun hat
💡Wie tritt Culture sichtbar und unsichtbar im Unternehmen auf?
💡Den Zusammenhang von Unternehmenserfolg und Unternehmenskultur
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