おはようございます。令和PR小澤です。

さて、10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！本日はDAY6「採用広報の仕組み化」です！是非、聴いていただけると嬉しいです！

:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

美しい言葉よりリアルな声を／社内リサーチと巻き込み力がすべて／社員を「語れる存在」に育てる3つの方法／肩書きを“つくる”という工夫／採用広報が社内にもたらす効果／まとめ

では、本日も、元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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