Experte en tentage de trucs.

C’est comme ça que Carole David se définit sur son profil LinkedIn. Après des études de psychologie, Carole a finalement choisi le chemin des Ressources Humaines et du recrutement. Après quelques temps de freelancing pour se former sur pleeeein de sujets différents, elle a décidé de renouer avec son secteur de coeur : le recrutement chez Murfy. Et pour recruter les meilleurs profils, elle n’hésite jamais à tester toutes ses idées — même les plus loufoques. C’est comme ça qu’un beau jour, pour trouver (enfin) un profil de sourceur·euse elle a créé un petit jeu de piste.

Tout cela ? L’importance de l’expérience candidat, ses tests, son apprentissage du No Code, l’utilisation de l’IA et comment intégrer tout cela au recrutement… Elle nous le raconte dans le dernier épisode de Learning by Doing. Bref, préparez-vous, aujourd’hui on va parler « tentage de trucs ».

Bonne écoute !

À très vite,

Prenez soin de vous !

Plus d'info :

TIMELINE :

00:00:00 - Intro 

00:01:25 - Présentation de Carole et de son parcours. 

00:11:18 - Comment s’organise-t-elle sur l’expérience candidat ? 

00:14:59 - Comment décompose-t-elle ses process ? 

00:23:40 - Quelles briques d’outils a-t-elle réalisées en No Code pour s’aider au quotidien ? 

00:27:34 - Quel est son rôle dans l’équipe ? 

00:33:47 - Comment utilise-t-elle l’IA dans son recrutement ? 

00:40:26 - Comment sourcer des profils plus terrain ?

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Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.