In dieser Podcast-Folge sprechen wir über eine oft unausgesprochene, aber tief wirkende Emotion: Eifersucht am Arbeitsplatz.
Wir beleuchten, wie sich Eifersucht nicht direkt zeigt, sondern oft in Kritik am Chef oder an Kollegen äußert — "Warum bekommt er eine Gehaltserhöhung und ich nicht?" oder "Warum wird sie bevorzugt?"
Du erfährst, warum Eifersucht ein Team spalten und Energie in Machtkämpfen verschwenden kann — und welche vier Prinzipien dabei helfen können, ein gerechtes, wertschätzendes Arbeitsumfeld aufzubauen:

1. Fairer Ausgleich bei Beförderungen und Gehalt
2. Teaminteressen über Einzelinteressen stellen
3. Öffentlich loben, privat kritisieren
4. Eine Kultur gegenseitiger Wertschätzung fördern

Diese Folge lädt zur ehrlichen Reflexion ein – für Führungskräfte wie auch für Mitarbeitende.
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