In dieser Episode geht es um die Zukunft von Unternehmen und die Bedeutung der Mitarbeiterbindung und des Employer Brandings. Die beiden Hosts diskutieren die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und wie Unternehmen relevant für ihre Mitarbeiter sein können. Sie betonen die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur und einer positiven Führungskraft. Außerdem sprechen sie über die Herausforderungen der Organisationsentwicklung und die Notwendigkeit, sich an die sich ändernden Rahmenbedingungen anzupassen. Sie betonen auch die Bedeutung einer gemeinsamen Vision und einer flexiblen Arbeitskultur. Schließlich diskutieren sie die Bedeutung von Employer Branding und Mitarbeiterakquise in der heutigen Zeit.

takeaways

• Die Zukunft von Unternehmen hängt von ihrer Fähigkeit ab, Mitarbeiter zu binden und für junge Menschen attraktiv zu sein.
• Eine starke Unternehmenskultur und positive Führungskräfte sind entscheidend, um relevant für Mitarbeiter zu sein.
• Unternehmen müssen sich an die sich ändernden Rahmenbedingungen anpassen und flexibler werden.
• Eine gemeinsame Vision und eine flexible Arbeitskultur sind wichtige Elemente für den Erfolg eines Unternehmens.
• Employer Branding und eine ansprechende Online-Präsenz sind entscheidend, um junge Talente anzuziehen.

Moderator Dan Bauer

Dan Bauer, setzt sich als TOP-Stratege, Multi-Unternehmer - darunter das IPDR-Forum unter der Schirmherrschaft des Max-Planck-Insituts für Innovation -, als Senator der Wirtschaft und Vorsitzender der Kommission Digitalisierung für die nachhaltige Stärkung des deutschen Mittelstands ein und ist gefragter Ansprechpartner für Fortschritt, Innovation und Change.

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Moderator Oliver Lucas

Oliver Lucas ist ein Unternehmer und Geschäftsführer NFQ Solutions, sowie der Mission TOP 5 GmbH. Mit seiner Initiative unterstützt er Unternehmen bei der digitalen Transformation. Ziel der Mission TOP 5 ist es, Deutschland unter die Top 5 der digital fortschrittlichsten Länder Europas zu bringen.

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