Wie lässt sich eine einheitliche Employer Branding Strategie für ein Multi-Brand-Unternehmen entwickeln und welche Aspekte sollte man dabei besonders beachten? Worin liegt der größte Nutzen und warum ist eine attraktive Markengestaltung und Unternehmensdarstellung so wichtig? Patrick Fink, HR Manager für Recruiting und Personalmarketing bei der Omniga GmbH & Co. KG, gibt Einblicke in den Strategiefindungsprozess für den Aufbau einer einheitlichen Arbeitgebermarke in einem mittelständischen IT und E-Commerce Unternehmen. Er berichtet über interne und externe Employer Branding Aktivitäten und wie sich MitarbeiterInnen in den Prozess involvieren lassen, um einen idealen Dialog zwischen Unternehmen und MitarbeiterInnen zu erreichen.