將員工視為重要的資產，年中團建是團隊和諧的關鍵。 
 
 將水杯倒空，在深度之旅中重新添上。 
 
 從醫院護士走到醫美的心路歷程，在浮躁的行業裡建立共好的氛圍， 
 工作時間不比伴侶相處短，從背景了解彼此，不同個體拉近彼此的頻率，看見進步。 
 
 FB 粉專連結：<a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=615523186427">https://www.facebook.com/profile.php?id=615523186427</a> 
 -- 
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a>

將員工視為重要的資產，年中團建是團隊和諧的關鍵。 將水杯倒空，在深度之旅中重新添上。 從醫院護士走到醫美的心路歷程，在浮躁的行業裡建立共好的氛圍， 工作時間不比伴侶相處短，從背景了解彼此，不同個體拉近彼此的頻率，看見進步。 FB 粉專連結：https://www.facebook.com/profile.php?id=615523186427 -- Hosting provided by SoundOn

將員工視為重要的資產，年中團建是團隊和諧的關鍵。 
 
 將水杯倒空，在深度之旅中重新添上。 
 
 從醫院護士走到醫美的心路歷程，在浮躁的行業裡建立共好的氛圍， 
 工作時間不比伴侶相處短，從背景了解彼此，不同個體拉近彼此的頻率，看見進步。 
 
 FB 粉專連結：<a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=615523186427" rel="noopener noreferrer">https://www.facebook.com/profile.php?id=615523186427</a> 
 -- 
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/" rel="noopener noreferrer">SoundOn</a>

EP034 | 工作與生活的感動

醫美面面觀
醫美生態
醫美辛酸事
我想說我在醫療臨床15年
在醫美15年
實實在在經驗談
自己也在大陸輔導加盟100多家..
都是很實在的經驗.
這幾年醫美亂世
3個月平均開一家醫美…
很有事🙄
廠商儀器多產品多
醫師學習多現場客訴多
咨詢師欠缺學習環境
團隊缺乏工作核心價值
一堆公說公有理婆說婆有理
太亂了
姐想出來說說了🤭

--
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/" target="_blank">SoundOn</a>

Society & Culture

Personal Journals

醫美面面觀 醫美生態 醫美辛酸事 我想說我在醫療臨床15年 在醫美15年 實實在在經驗談 自己也在大陸輔導加盟100多家.. 都是很實在的經驗. 這幾年醫美亂世 3個月平均開一家醫美… 很有事🙄 廠商儀器多產品多 醫師學習多現場客訴多 咨詢師欠缺學習環境 團隊缺乏工作核心價值 一堆公說公有理婆說婆有理 太亂了 姐想出來說說了🤭 -- Hosting provided by SoundOn

醫美面面觀
醫美生態
醫美辛酸事
我想說我在醫療臨床15年
在醫美15年
實實在在經驗談
自己也在大陸輔導加盟100多家..
都是很實在的經驗.
這幾年醫美亂世
3個月平均開一家醫美…
很有事🙄
廠商儀器多產品多
醫師學習多現場客訴多
咨詢師欠缺學習環境
團隊缺乏工作核心價值
一堆公說公有理婆說婆有理
太亂了
姐想出來說說了🤭

--
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/" rel="noopener noreferrer">SoundOn</a>

Share EP034 | 工作與生活的感動

Sign up to save your podcasts

EP034 | 工作與生活的感動

EP034 | 工作與生活的感動