一百八一杯

EP21. 面试干货:2分钟让HR动心;3回合让老板发到offer!


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家人们!谁懂啊?面试时总在 case 上死磕,却栽在开头的 fit question 上?觉得简历随便写写就行,结果被面试官暗戳戳扣分?

别慌!黄土和王佳佳带着满满的干货来了 —— 从管培生招聘的核心逻辑,到群面如何 “稳赢”;从 MBB 面试的魔鬼训练,到面试官眼里的 “减分项”,全流程拆解面试那些事儿!无论你是应届生冲校招,还是职场人准备跳槽,这波经验贴都能让你少走 3 年弯路,快搬好小板凳记笔记啦~

  • 划重点:管培生(本科 / 硕士 / 博士)最看重综合素质和潜力,而非单一技能专精(“它不是要招技工”)。
  • 避坑提醒:别只顾准备 case interview!fit question 同样关键 —— 前期扣分,后期需多 3 倍努力才能扳回;前期表现好,后期失误面试官可能 “帮你圆”。
  • 简历技巧:用数据说话!量化成果要在自我介绍、提问中反复提及(例:“主导 XX 项目,实现 XX 指标提升 X%”)。
  • 关键结论:自我介绍的 1-2 分钟奠定面试走向,决定面试官 51% 以上的结论。
  • 职场小智慧:初入陌生环境 / 场景,“不轻举妄动” 是明智选择 —— 先观察,再出手。

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03:45-19:49 黄土的面试实战:地产大厂 6 分钟 “诡异面”& 京东群面逆袭
  • 地产大厂管培面
    • 流程:三轮面试(线上面试→区域 HRD 面→集团人力副总裁面),学校背景是第一顺位。
    • 意外经历:副总裁仅问 1 个问题(“对高周转政策怎么看”),6 分钟结束以为 “黄了”,5 天后收到 offer。
  • 京东管培群面
    • 群面角色选择:优先争当      “组织者”“总结者”“计时员”,但需先观察局势 —— 等小矛盾出现再出手协调,更易突出。
    • 关键策略:群面中 “不冒头但精准控场”,合理分配时间,推动讨论落地。
20:05-38:18 王佳佳的 MBB 备战:3 个月练 180 个 case,压力面靠“韧性” 翻盘
  • 咨询面试流程:两轮面试,每轮 2 位面试官(前 5-10 分钟 behavioral question,后 20-30 分钟 case interview)。
  • 魔鬼备战:连续 3 个月每天练 1 个     case + 做 1 次面试官,累计 180 个 case;准备 1/2/3 分钟版自我介绍,找 100 人模拟优化。
  • 压力面应对:答不上题时不放弃!主动套近乎(例:发现面试官是校友)、追问问题展现渴望,用     “韧性” 打动面试官(“困难中抓最后一根稻草的精神”)。
39:19-48:00 校招 vs 社招:薪酬谈判、职级争取全攻略
  • 校招:package 固定,浮动小,HR 面试不可怠慢(可能被挂)。
  • 社招:薪酬弹性大,“以能定级,以级定薪”,涨薪幅度一般不超     30%(超 30% 需特批)。
  • 职级谈判:争取最高职级但避免     “德不配位”,可参考内部人员评估 + 自身能力匹配,必要时通过额外面试争取升级。
48:33-55:00 社招候选人分类:潜力型、资源型、牛马型,你属于哪类?
  • 三类候选人:
    • 潜力型:天花板高但需培养,适合长期布局的企业。
    • 资源型:自带业务 / 人脉,适合急需冲业绩的企业(例:销售岗)。
    • 牛马型:熟练岗位技能,能快速胜任工作。
  • 跳槽提醒:需平衡行业前景与职级预期。

55:42-01:17:28 面试官视角:这些行为直接 “挂科”,这些细节疯狂加分!

  • 避雷清单
    • 穿太随意、面试中外卖闯入(不重视机会);
    • 读脚本背自我介绍、自说自话 5 分钟以上(无互动 / 不自信);
    • 面试结尾说 “没什么问题”(显不感兴趣);
    • 编造简历、答不上来硬扯(真实性存疑)。
  • 加分技巧
    • 提前准备有价值的问题(结合面试交流延伸);
    • 展现 “双向选择” 心态,不卑微(面试官更愿争取有态度的候选人);
    • 用数据量化简历内容,熟悉每一行字(避免被追问时卡壳)。
01:17:59 面试是撬动人生的杠杆,你的努力值得!
  • 面试是小事,但能撬动年薪、资源和人生体验,值得精细化准备。

剪辑:曾谙

BGM:

beginning——mamerico

ひやむぎ、そーめん、时々うどん——Foxtail-GrassStudio / ハム

SLOW DOWN——向井太一

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一百八一杯By 王佳佳女士