中年人上有老下有小，自己是大都市的燃料。公司里面对压力，回家面对以带娃为KPI的“集体宿舍”生活。这是一期老人帮带娃的中年群体会有深刻共鸣的节目。久违的“宿舍感”、带娃老人的孤独与无奈、夫妻亲密感的丧失、代际间的摩擦和理解、三代同堂的幸福……对正在经历这一切的中年人，这些问题即便未曾说出口，也一定深埋心底。在你足够有钱到请四五个保姆之前，听听这期节目，有益家庭和谐、有益老人身心健康、有益科学育儿，更有益你职业发展。感谢声湃为本期节目提供录制支持。

【主持人】

邱莫言：退役电台制片人 现役金融大长腿

舟老师：文字工作者，野生教师爷（公众号：高配生活）

【本期嘉宾】

人人，前十年招人，这十年开人。以HR技能处理家庭关系的达人。

宗翔，略懂北大数院/红酒/医疗/道教/国际政治，无量天尊，道友你想聊啥？

【情节提要】

人人：我和老公从高中青梅竹马。婆婆陆续带大过自家和别人的很多孩子，在京10年，我们都没什么矛盾。因为小家庭经营得好，连公婆和我父母的关系，都比我们和自己父母的关系相处得更融洽。

邱莫言：我和婆婆是一种职场关系。相互激励，彼此怀有业绩目标期待。我婆婆能手撕月嫂、掌握超市和培训班价格体系，是强人政治的典型。她擅长就她干，我也不想操心，如果有个团队和你KPI一样，人家猛猛干，最终你也受惠，这不好吗？

宗翔：生活水平跟着我们的节奏走是合适的，这个是我们的共识。老人偶尔难免唠叨两句，但我可能有一种劲儿，你习不习惯？你最好习惯。老人的认知不能过于偏执或者狭隘。中年人有开明的父母是一种幸运，比如我。

舟老师：生了两个男孩，只能感恩老人。自己没本事请五个保姆，那就坦然缩小ego，诚如Trump所说 you don't have the cards right now，现在是老人有cards。若干年后我老了可能会给孩子带娃，但别光让我一人干，让我们共建人类命运共同体。

【时间轴】

05:25 人到中年进入一种“集体宿舍”生活，你是主动选择还是被动接受？

09:16 对自己父母期望值和对伴侣父母期望值，如何影响家庭和谐？

12:07 “集体宿舍”生活有哪些让你无法忍受的地方？

15:20 老人在旁，夫妻亲密关系会受哪些影响？

18:37 互相看不顺眼却要团结在一个大的KPI之下，不就是职场关系吗？

19:32 你们“集体宿舍”里面的关键角色是谁？

21:20 从HR角度，如何认识伴侣父母对家庭的重要性？

24:42 代际之间爆发了比较严重的冲突，怎么解决？

26:13 什么是家庭成员之间的“非暴力沟通”艺术？

27:31 我有一个朋友，上演了怎样一出“消失的家人”悲剧？

29:50 要想“集体宿舍”生活过得好，有什么模板或者必要条件？

33:21 为啥说夫妻关系本身是大家庭的核心？甚至大于亲子关系？

37:24 老人不善表达，我们怎么高效洞察老人的真需求？

41:22 在你有足够的钞能力之前，如何让因为带娃而付出的老人们过得更好？

45:27 老人在大城市打开社交圈、学习新技能的渠道是什么？

49:23 你正经历的“集体宿舍”生活，有没有时间表和话术？

51:58 完全没有老人带娃的家庭原来真有一个独特的组织相互帮助？

53:18 来点实际的，取悦老人的好物有哪些？

55:54 你老了以后，你愿意给你孩子带娃吗？

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