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EP436【百大雇主】25%盈餘分紅 Feat. 馬光中醫員工兼股東。3年加薪17%，高價員旅玩日本
這家診所的薪酬完全不輸科技業！獲104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳吸引力獎」的馬光中醫，過去三年加薪17%，KO通膨大鱷；公司25%盈餘全部分給員工，醫師、護理師、櫃檯診助人員全員共享；護理師不用輪值大夜班，薪資加獎金平均月薪4.8萬~5.6萬，主管職可到8萬~9萬；700名員工5天4夜日本大阪高價團，每人團費8萬~9萬，公司買單。硬是要得！
想薪情佳、國外員工旅遊？！立即暸解馬光中醫：https://podcast104.pse.is/EP436-brand-company
本集內容由馬光中醫贊助播出。
【本集來賓】
黃憶凡，馬光中醫執行長辦公室經理，也擔任馬光中醫北上發展的【旗艦院所信義馬中醫診所】的展店主管。
【本集重點】
02:33 打造以客為尊，善待患者，不只好的醫療品質，硬體環境同樣重要
04:33 找志同道合的人，員工認同核心價值理念，就能換位思考、視病猶親
07:35 從南到北，打造員工發展舞台。
08:58 員工教育訓練，一對一師徒制一個月，考試驗收通過，才能獨立上岡位
12:28 面試篩選重點：面對困境如何克服，解決問題能力、正面心態
14:33 過去三年，基層同仁薪資成長17%；每位員工皆享有盈餘分紅25%獎金
18:02管理階層都能達月薪10萬；想當儲備幹部，不一定得具備醫療背景
20:18 護理系畢業，共事七年的夥伴，花了4-5年從基層到管理職，年薪破百萬。基本工紮實，才有辦法往上挑戰
23:33 為何醫療產業導入很多人不看好的CRM系統？讓夥伴藉以開啟和患者話題，讓患者有安全感
29:50 凝聚員工，帶員工出國旅遊到日本大阪，一人8.4萬，公司負擔
33:09 完善教育訓練制度，花心力培養一張白紙的新鮮人
34:30 當公司利益、員工利益與患者利益相衝突，企業如何選擇？
38:09 從員工的信任到信仰
▍ 其他企業怎麼做吸才、留才？
EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽 https://podcast104.pse.is/EP430-A
EP397 【百大雇主】用職涯探索突破慣性，找到合拍雇主！Feat. 三商家購
https://104cweb.pse.is/6al7pa
EP394 【雇主品牌】如何用薪酬搶人才？ 銀彈攻勢當主力，經營人心當助力！ https://tw104.pse.is/69v9b8
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✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
Cheery Monday by Kevin MacLeod
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By 104人力銀行
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這家診所的薪酬完全不輸科技業！獲104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳吸引力獎」的馬光中醫，過去三年加薪17%，KO通膨大鱷；公司25%盈餘全部分給員工，醫師、護理師、櫃檯診助人員全員共享；護理師不用輪值大夜班，薪資加獎金平均月薪4.8萬~5.6萬，主管職可到8萬~9萬；700名員工5天4夜日本大阪高價團，每人團費8萬~9萬，公司買單。硬是要得！
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04:33 找志同道合的人，員工認同核心價值理念，就能換位思考、視病猶親
07:35 從南到北，打造員工發展舞台。
08:58 員工教育訓練，一對一師徒制一個月，考試驗收通過，才能獨立上岡位
12:28 面試篩選重點：面對困境如何克服，解決問題能力、正面心態
14:33 過去三年，基層同仁薪資成長17%；每位員工皆享有盈餘分紅25%獎金
18:02管理階層都能達月薪10萬；想當儲備幹部，不一定得具備醫療背景
20:18 護理系畢業，共事七年的夥伴，花了4-5年從基層到管理職，年薪破百萬。基本工紮實，才有辦法往上挑戰
23:33 為何醫療產業導入很多人不看好的CRM系統？讓夥伴藉以開啟和患者話題，讓患者有安全感
29:50 凝聚員工，帶員工出國旅遊到日本大阪，一人8.4萬，公司負擔
33:09 完善教育訓練制度，花心力培養一張白紙的新鮮人
34:30 當公司利益、員工利益與患者利益相衝突，企業如何選擇？
38:09 從員工的信任到信仰
▍ 其他企業怎麼做吸才、留才？
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