Nikolaus Thomale, Gründer von MYNE Homes, spricht über den Aufbau einer effektiven Feedback-Kultur. Er teilt, wie sie mit OKRs und Steering Boards arbeiten, warum All-Hands-Meetings monatlich stattfinden und wie sie eine sehr niedrige Mitarbeiterfluktuation erreichen.

Was du lernst:

Wie du Management-Meetings effektiv strukturierst

Die richtige Balance im Feedback-Prozess

Warum Transparenz entscheidend ist

Den richtigen Mix aus Kontrolle und Entwicklung finden

ALLES ZU UNICORN BAKERY:

https://stan.store/fabiantausch  

Mehr zu Nikolaus:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikolausthomale/ 

MYNE Homes: https://www.myne-homes.com/de 

Join our Founder Tactics Newsletter:

2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach:
https://www.tactics.unicornbakery.de/