Mensen met zelfvertrouwen geloven dat zij goed zijn, terwijl mensen met  zelfeffectiviteit juist beseffen welke specifieke vaardigheden zij  moeten inzetten om bepaalde taken goed af te ronden. Uit mijn onderzoek  blijkt dat medewerkers met zelfvertrouwen ook helemaal niet zulke  duurzame presteerders zijn. Een hoge mate van zelfreflectie en het  durven acteren op je sterke punten, dat maakt het verschil.