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Lernen will gelernt sein
HR-Basic No 10
In dieser Solofolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – über das HR-Basic No 10: „Lernen will gelernt sein!“.
Nach einem persönlichen Recap (Papa-Pause, Projekte, 40. Geburtstag, Entscheidungsdilemma Selbstständigkeit vs. Festanstellung) geht’s ans Eingemachte:
Warum Lernstrategien oft am Business vorbeigehen, weshalb Budgets verfallen oder zweckentfremdet werden und wie du das Lernen wieder an Wertschöpfung und Ziele koppelst.
Mit klaren Zahlen aus aktuellen L&D-Studien, einer deutlichen Ansage an Führung („Coach“ ist kein Jobtitelersatz) und einem Ausblick auf die Oktober-Interviews (u. a. Jule Deges, Jörn Barth, Philipp Leipold, Jonathan Goedecke).
💬 Zentrale Botschaft:
„Lernen ohne Zielbezug ist und bleibt teure Kosmetik. Dann kannste es auch gleich bleiben lassen!“
Kernaussagen:
90 % der Unternehmen haben eine Weiterbildungsstrategie, aber nur ~32 % zeigen, wie sie zu Unternehmenszielen beiträgt. Strategie ohne Wirkung.
74 % der Führungskräfte glauben, sie coachen effektiv, nur 36 % der Mitarbeitenden erleben echte Entwicklungsunterstützung. Führung ≠ Coaching.
Klarheit schlägt fancy: Kompetenzprofil, Lernzielarchitektur, Praxisfälle, Transferaufgaben, Follow-ups.
🎧 Teaser auf die Interviewfolgen im Oktober:
Jule Deges
Jörn Barth
Jonathan Goedecke
Philipp Leipold
Links:
Links zu Stefan:
Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/
Termin: Lass mal schnacken!
Weitere Links zu Podcasts:
HRespect: Love HR, Hate racism
Dein Call to Action!
👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐
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By Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR
5
11 ratings
HR-Basic No 10
In dieser Solofolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – über das HR-Basic No 10: „Lernen will gelernt sein!“.
Nach einem persönlichen Recap (Papa-Pause, Projekte, 40. Geburtstag, Entscheidungsdilemma Selbstständigkeit vs. Festanstellung) geht’s ans Eingemachte:
Warum Lernstrategien oft am Business vorbeigehen, weshalb Budgets verfallen oder zweckentfremdet werden und wie du das Lernen wieder an Wertschöpfung und Ziele koppelst.
Mit klaren Zahlen aus aktuellen L&D-Studien, einer deutlichen Ansage an Führung („Coach“ ist kein Jobtitelersatz) und einem Ausblick auf die Oktober-Interviews (u. a. Jule Deges, Jörn Barth, Philipp Leipold, Jonathan Goedecke).
💬 Zentrale Botschaft:
„Lernen ohne Zielbezug ist und bleibt teure Kosmetik. Dann kannste es auch gleich bleiben lassen!“
Kernaussagen:
90 % der Unternehmen haben eine Weiterbildungsstrategie, aber nur ~32 % zeigen, wie sie zu Unternehmenszielen beiträgt. Strategie ohne Wirkung.
74 % der Führungskräfte glauben, sie coachen effektiv, nur 36 % der Mitarbeitenden erleben echte Entwicklungsunterstützung. Führung ≠ Coaching.
Klarheit schlägt fancy: Kompetenzprofil, Lernzielarchitektur, Praxisfälle, Transferaufgaben, Follow-ups.
🎧 Teaser auf die Interviewfolgen im Oktober:
Jule Deges
Jörn Barth
Jonathan Goedecke
Philipp Leipold
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Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/
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