Un entretien d’évaluation efficace repose avant tout sur une structure claire.

Dans cet épisode, découvrez une trame en 5 phases pour conduire un entretien complet et structuré :
ouverture, évaluation, souhaits et plan d’action, négociation des objectifs, synthèse et conclusion.

Une approche simple et adaptable à chaque organisation pour aborder l’ensemble des dimensions clés de l’évaluation d’un collaborateur.

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