Worum geht’s in dieser Folge?

Warum Konkurrenz ein Märchen ist - Oder: warum wir glauben, dass es nur einen Platz gibt

„Es kann nur eine geben.“ Dieser Satz taucht überraschend oft auf, wenn es um Frauen, Führung und Sichtbarkeit geht. Wir schauen gemeinsam hin: Woher kommt dieser Gedanke, was macht er mit uns und wie kommen wir da raus?

Wir sprechen darüber,

• warum „eine Frau im Führungskreis“ schnell als „reicht doch“ gelesen wird

• wie sehr uns Bilder und Vorbilder prägen, Stichwort Smurfette-Prinzip (eine Frau unter vielen Männern)

• wie unterschiedlich Wahrnehmung sein kann: „Es sind doch schon viele“ vs. „Ich bin oft allein“

• warum gemischte Teams auf allen Ebenen gesünder sind

• wie aus Konkurrenz wieder Solidarität werden kann

• wie wichtig es ist auf Solidarität statt Konkurrenz zu fokussieren

Quelle zu Disney-Sprechanteilen

• TIME (Darlena Cunha): Early Disney-Prinzessinnen (Snow White, Cinderella, Sleeping Beauty) weisen ein ausgeglichenes oder sogar frauenorientiertes Sprechrollenverhältnis auf. Ab „The Little Mermaid“ tauchen stark männlich dominierte Dialoge auf – etwa 68 % Männer, ähnlich in Mulan, Beauty and the Beast, Pocahontas, Aladdin. Auch Frozen bleibt unter 50 % weiblicher Sprechanteil. Time

Buchtipps:

• Es kann nur die Eine geben. Carolin Kebekus

• Unsichtbare Frauen: Wie eine von Daten beherrschte Welt die Hälfte der Bevölkerung ignoriert. Caroline Criado-Perez

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Credits

Musik: ⁠⁠Bernifox ⁠⁠

Layout: ⁠⁠Tahnee ⁠