Sign up to save your podcastsEmail addressPasswordRegisterOrContinue with GoogleAlready have an account? Log in here.
December 19, 2023Mérési és érdekeltségi rendszer szerepe és használata22 minutesPlayMi a fő oka annak, hogy a legtöbb cégnél nem igazán ösztönző az érdekeltségi rendszer?Hogyan lehet jól mérni az egyéni teljesítményt?Hogyan érdemes használni a statisztikákat?Mik az alapelvei egy jó mérési és érdekeltségi rendszernek?Milyen típusú fizetési modell az, ami igazán motiváló?Jó-e, ha a munkatársak között versenyhelyzet alakul ki?Hogyan lehet csapat szinten is ösztönözni?Hogyan célszerű eszközként használni az értékesítésben az árengedményt?Weboldalunk: https://prominentszeged.hu/...moreShareView all episodesBy Prominent Szeged Kft.December 19, 2023Mérési és érdekeltségi rendszer szerepe és használata22 minutesPlayMi a fő oka annak, hogy a legtöbb cégnél nem igazán ösztönző az érdekeltségi rendszer?Hogyan lehet jól mérni az egyéni teljesítményt?Hogyan érdemes használni a statisztikákat?Mik az alapelvei egy jó mérési és érdekeltségi rendszernek?Milyen típusú fizetési modell az, ami igazán motiváló?Jó-e, ha a munkatársak között versenyhelyzet alakul ki?Hogyan lehet csapat szinten is ösztönözni?Hogyan célszerű eszközként használni az értékesítésben az árengedményt?Weboldalunk: https://prominentszeged.hu/...more
Mi a fő oka annak, hogy a legtöbb cégnél nem igazán ösztönző az érdekeltségi rendszer?Hogyan lehet jól mérni az egyéni teljesítményt?Hogyan érdemes használni a statisztikákat?Mik az alapelvei egy jó mérési és érdekeltségi rendszernek?Milyen típusú fizetési modell az, ami igazán motiváló?Jó-e, ha a munkatársak között versenyhelyzet alakul ki?Hogyan lehet csapat szinten is ösztönözni?Hogyan célszerű eszközként használni az értékesítésben az árengedményt?Weboldalunk: https://prominentszeged.hu/
December 19, 2023Mérési és érdekeltségi rendszer szerepe és használata22 minutesPlayMi a fő oka annak, hogy a legtöbb cégnél nem igazán ösztönző az érdekeltségi rendszer?Hogyan lehet jól mérni az egyéni teljesítményt?Hogyan érdemes használni a statisztikákat?Mik az alapelvei egy jó mérési és érdekeltségi rendszernek?Milyen típusú fizetési modell az, ami igazán motiváló?Jó-e, ha a munkatársak között versenyhelyzet alakul ki?Hogyan lehet csapat szinten is ösztönözni?Hogyan célszerű eszközként használni az értékesítésben az árengedményt?Weboldalunk: https://prominentszeged.hu/...more
Mi a fő oka annak, hogy a legtöbb cégnél nem igazán ösztönző az érdekeltségi rendszer?Hogyan lehet jól mérni az egyéni teljesítményt?Hogyan érdemes használni a statisztikákat?Mik az alapelvei egy jó mérési és érdekeltségi rendszernek?Milyen típusú fizetési modell az, ami igazán motiváló?Jó-e, ha a munkatársak között versenyhelyzet alakul ki?Hogyan lehet csapat szinten is ösztönözni?Hogyan célszerű eszközként használni az értékesítésben az árengedményt?Weboldalunk: https://prominentszeged.hu/