「なぜ「フラットな組織」だと現場が疲弊してしまうのか？」　「フラットな組織」が理想とされる風潮の中、現場が疲弊し、意思決定が曖昧になるケースが多発しています。なぜ現代の職場で“上下関係のない関係性”が問題を生むのか。今回では、フラットな組織が引き起こす指揮命令系統の崩壊や責任所在の曖昧化のリスクを明らかにし、成果を出すために必要な組織構造の本質について考察します。