De gemiddelde recruiter spendeert uren aan het schrijven van LinkedIn-berichten die er uitzien alsof ze naar honderden mensen tegelijk zijn gestuurd. Het resultaat? Lage respons en gefrustreerde kandidaten. Het is precies dít probleem dat Niels Berkhout wil oplossen met SourceGeek. “Als je meer de taal van de kandidaat kunt spreken, heb je een hogere kans dat hij of zij reageert”, vertelt hij in gesprek met Recruitment Tech.