«Скорость взаимодействия рекрутера с кандидатами, особенно в IT-компаниях, очень важна. Перенес собеседование на завтра — кандидату уже сделали оффер».

«Я 13 лет занимаюсь большими сервисами и у меня не было ситуаций, когда что-то закрывалось потому, что не было нужно. Я этим избалован».

Собеседник: Михаил Танский, co-founder в Хантфлоу — программа для работы с базой резюме.

FB: https://www.facebook.com/miketansky

О чем говорим:

— о работе Михаила в медиагруппе «Актион-МЦФЭР»

— как появилась идея сделать Хантфлоу

— об эйчар-рынке в России и мире

— об интерфейсах сервисов для HR

— проблемы продуктовой разработки в России

— почему дизайн в b2b важен

— почему в b2b работают только личные продажи

— как Хантфлоу вышел на рынок энтерпрайза

— как решили делать контент-маркетинг и почему у журнала Хантфлоу независимая редакция

— почему Михаил считает себя ненастоящим продактом

— из чего состоит продуктовый план по разработке фич

— об интеграции Хантфлоу с Mail.ru и Ozon.ru

— проблемы внедрения в не IT-шных компаниях

— на каких компаниях в основном зарабатывает Хантфлоу

— почему ответственность не дают, а берут

— что мотивирует Михаила

— как избавиться от перфекционизма с помощью коллег

Мы упоминаем в разговоре:

— книгу Алана Купера «Психбольница в руках пациентов» https://www.ozon.ru/context/detail/id/4710758/

— книгу Марка Форстера «Сделай это завтра» https://doittomorrow.polebooks.ru/