«Есть два способа изменить культуру в компании: можно менять людей, а можно менять людей».

«Есть такая культура офисная, когда человек идет и видит, что рядом с мусорным ведром лежит бумага, которую кто-то выкидывал, но промахнулся. Вот по-момему — и для меня это абсолютно нормально — взять эту бумагу и выкинуть в корзину, чтобы просто не было мусора. Потому что даже если я этим офисом не владею, у меня есть какой-то глобальный оунерский подход, глобальное оунерское отношение к тому, что происходит вокруг. Я не могу пройти мимо мусора. Точно так же, мне кажется, хороший продакт должен уметь не проходить мимо мусора в том продукте, который он делает».

Подкаст выходит при поддержке ProductSense Academy: https://bit.ly/3ifXmp1

Собеседник: Максим Алексашкин

Chief Product Officer, Самокат

fb.com/maxim.aleksashkin

Ведущий подкаста: Юра Агеев

ФБ: fb.com/ageev.yuri

Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast.

О чем говорим:

1:43 Различия между «Самокатом» и mos.ru

4:10 Продуктово-сервисная модель и заказная разработка

6:55 Вызовы во время перехода от заказной разработки к продуктовой

11:54 Любопытство, ownership и способность дествовать как факторы успешных изменений

17:25 Как развивать любопытство и ownership

21:12 Как понять, что вам не хватает ownership, и могут ли все быть лидерами

24:52 Видение основателей «Самоката» и важность навыка совершения выбора

30:30 Концепция управления изменениями Джона Коттера

30:15 Создание ощущения срочности и формирование коалиции

35:52 Видение и стратегия изменений, создание плана

37:54 Изменение культуры компании. Ценности людей

43:25 Психологические установки как корень и возможное решение проблем. Конфликты

46:02 Умение управлять на перекрестках, бинарная логика принятия решений и работа с конкурирующими ценностями

47:53 Наличие выбора и количество вариантов, умение видеть возможности

Мы упоминаем:

Концепцию «Путь героя» Джозефа Кэмпбелла https://bit.ly/3CPXWBJ

Выпуск передачи «Русское поле экспериментов: Зубаревич, Аузан, Ревзин» на канале ещёнепознер https://bit.ly/3Ay9Ejy

Модель управления изменениями Джона Коттера https://bit.ly/3AJu7BO

Матрицы стейкхолдеров https://bit.ly/3lQuLay