Частая ситуация: вы отбираете кандидатов на должность и видите не навыки, а только год рождения. 1992 — миллениал. Наверное, выгоревший трудоголик. 2001 — зумер. Скоро уйдет в депрессию или сам уволится.

В итоге — вместо поиска специалиста вы играете в лотерею со стереотипами и упускаете сильных кандидатов.

В этом выпуске вместе с бренд-директором студии подкастов «Терменвокс» и ведущей подкаста «Рабочая тема» Линой Вайс разбираемся, как перестать оценивать год рождения и начать видеть реальные компетенции. Обсудим:
• Как оценивать на собеседовании не возраст, а мотивацию и навыки
• Какие вопросы задать зумеру, чтобы понять его ожидания
• Что спросить у миллениала, чтобы оценить гибкость и отсутствие выгорания
• Почему конфликты в команде почти никогда не связаны с поколениями, а возраст — лишь прикрытие для более глубоких проблем

🤝 Регистрируйтесь на вебинар «МегаПерезагрузка: классика по новым тарифам»: https://clck.ru/3QKZyy
25 ноября 11:00

Телеграм-канал подкаст-студии «Терменвокс»: https://t.me/terminvox
Подкаст Лины «Рабочая тема»: https://podcast.ru/1843283935/

Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/
Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/
Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/
Для связи: [email protected]