Personalistika Zet · Zet.cz

Personalistika Zet · Zet.cz episodes:

• 09.14.2018

  GDPR

  Jakub Dohnal: ARROWS advokátní kancelář

  
• 08.23.2018

  pozvánka na Evolve Summit 2018

  Michal Toman: Engage Advisory

  
• 08.17.2018

  Hackathon

  Jan Bleha: Kiwi.com

  
• 08.14.2018

  tvorba interní komunity

  Jan Bleha: Kiwi.com

  
• 08.04.2018

  Jaké jsou současné požadavky IT kandidátů?

  Jakub Konečný: BridgeWaterBlu

  
• 07.26.2018

  Zaměstnanec versus Ičař

  Jakub Dohnal: ARROWS advokátní kancelář

  
• 07.22.2018

  Jak lákat odborníky prostřednictvím komunitních akcí: hackathony, meetupy, vzdělávací víkendy, soutěže, účast na konferencích.

  Jan Bleha: Kiwi.com

  
• 07.04.2018

  bodyshopping

  Jakub Konečný: BridgeWaterBlu

  
• 06.28.2018

  Candidate experience

  Jiří Landovský a Štěpán Bartyzal: Český Trh Práce

  
• 06.26.2018

  Digitalizace ve firmách

  Filip Dřímalka: DigiSkills.cz

  
• 06.21.2018

  Leadership

  Martin Palička: Etnetera Group

  
• 06.21.2018

  Netradiční zaměstnanecké benefity

  Jiří Fabián: TopMonks

  
• 06.21.2018

  Jak děláme HR v Etnetera Group

  Martin Palička: Etnetera Group

  
• 06.21.2018

  Pohled do budoucnosti trhu práce

  Jiří Fabián: TopMonks

  
• 06.21.2018

  rozvoj IT dovedností

  Filip Dřímalka: Digiskills.cz

  
• 06.21.2018

  Digitalizace ve firmách

  Filip Dřímalka: Digiskills.cz

  
• 06.21.2018

  o Proudly.cz

  Jan Klusoň: Proudly.cz

  
• 06.21.2018

  Moderní náborové kampaně

  Jan Klusoň: Proudly.cz

  
• 04.19.2018

  Netradiční zaměstnanecké benefity

  Jiří Fabián: TopMonks

  
• 04.12.2018

  Leadership

  Martin Palička: Etnetera Group

  
• 03.28.2018

  Svobodná firma

  Jiří Fabián: TopMonks

  
• 03.21.2018

  Sourcing

  Michal Toman: Engage Advisory

  
• 03.07.2018

  „Rozvoj zaměstnanců je pro nás nutností“

  Marek Premus: HR director Alza.cz

  
• 02.09.2018

  „Každý uchazeč o práci je i náš zákazník“

  Marek Premus: HR director Alza.cz

  
• 02.02.2018

  Personalista musí být tvůrcem firemní emoce

  Petr Skondrojanis: zakladatel cocuma.cz

  
• 01.24.2018

  Problémem managementu je neporozumění vizí ze strany zaměstnanců

  Petr Skondrojanis: zakladatel cocuma.cz

  
• 01.17.2018

  Headhunter nemá nárok na násobek platu kandidáta, má znát cenu služby

  Ondřej Havlíček a Ivar Mesenský: Wolf Hunt

  
• 01.10.2018

  Inspirativní příklady na trhu práce

  Petr Hovorka a Jiří Landa: Brand Bakers

  
• 01.03.2018

  Volní lidé nyní na trhu práce nejsou

  Ondřej Havlíček a Ivar Mesenský: Wolf Hunt

  
• 12.20.2017

  Změna práce? Více peněz není všechno...

  Petr Hovorka a Jiří Landa: Brand Bakers

  
• 12.08.2017

  Millennials na trhu práce

  Dita Přikrylová: Czechitas

  
• 12.08.2017

  V recruitmentu je důležité si vést statistiky, headhunter se jinak nezlepší

  Luděk Kantor: iRecruiter

  
• 12.08.2017

  Každá sociální síť lze zneužít k budování personálního brandu

  Dita Přikrylová: Czechitas

  
• 12.08.2017

  EVP a jeho nepostradatelnost při hledání nových zaměstnanců

  Braňo Vargic: (bývalý) preziden slovenské asociace HRComm

  
• 12.08.2017

  Člověk nemůže s hořkostí přežívat pracovní dobu, musí jít o součást života

  Jiří Kastner: kasty.cz

  
• 12.08.2017

  Hřebem Evolve Summitu budou přednášky o chatbotech

  Michal Toman: Engage Advisory

  
• 12.08.2017

  Zahraniční pracovníci rozhodně nezaručují levnou pracovní sílu

  Jiří Halbrštát: Manpower

  
• 12.08.2017

  Neúspěch firmy nemůže představovat impuls k hledání nového podnikání

  Jiří Kastner: kasty.cz

  
• 12.08.2017

  co může znamenat vstup Googlu a Facebooku do světa recrutimentu?

  Michal Toman: Engage Advisory

  
• 12.08.2017

  Je na místě bát se GDPR?

  Vojtěch Chloupek: Bird

  
• 12.08.2017

  HR magazín: Digitalizace v personalistice není o excelových tabulkách, více pomůže systém ATS

  Digitalizace proniká do všech sfér dnešní společnosti. Pomoci tak může i v personalistice. Zapomeňte ale na excelové tabulky. Podle konzultanta společnosti Český trh práce Jiřího Landovského je základem digitalizace HR dobrý informační systém, který bude celý proces náboru řídit. Takzvaný...

  
• 12.08.2017

  HR magazín: Angažovanost zaměstnanců je největší hodnota, kterou ve firmě můžete mít

  Je známo, že angažovaní zaměstnanci mohou pro firmy znamenat více peněz nebo méně bezpečnostních incidentů. Jak ale může angažovaný zaměstnanec přispět HR oddělení firmy? Na to se na rádiu Zet zaměřil konzultant společnosti Český trh práce Jiří Landovský. Vedle nižší...

  
• 12.08.2017

  HR magazín: Příjemná firemní kultura je pro mladé uchazeče dnes největším lákadlem

  Silný lídr a k němu se pojící firemní kultura je dnes pro mladou generaci největším lákadlem, proč se o práci ucházet. Na rádiu Zet to říká konzultant společnosti Český trh práce Jiří Landovský. Podle něj by firmy měly firemní kulturu...

  
• 12.08.2017

  Perfektním zdrojem pro nábor zaměstnanců jsou ženy na mateřské

  Řada oborů se v dnešní době potýká s nedostatkem zaměstnanců. V takovém případě by se podle konzultanta společnosti Český trh práce Jiřího Landovského firmy neměly ptát, proč je to problém, ale položit otázku: Kde hledat? Jedním z ideálních zdrojů pro...

  
• 12.08.2017

  Skupina neúspěšných kandidátů bývá podceňována, měla by si ale odnést kladný dojem

  Dobrý pocit z výběrového řízení by si neměli odnést jen úspěšní kandidáti o zaměstnání, ale i ti, kteří zůstali pod čarou. V době, kdy kandidát ovládá pracovní trh je důležité udržovat si kontakt i s těmi lidmi, kteří se na...

  
• 12.08.2017

  2. díl: Ptejte se kandidátů na zkušenost z výběrového řízení, informace jsou základ

  Dnešní pracovní trh patří kandidátům. I proto je třeba s nimi jednat s respektem a lidskostí. A to i v případě, že se uchazeč na konkrétní pracovní pozici nehodí. Časem tomu tak být nemusí. Udržováním dobrých vztahů s takovými kandidáty...

  
• 12.08.2017

  1. díl: Ptejte se kandidátů na zkušenost z výběrového řízení, informace jsou základ

  Dnešní pracovní trh patří kandidátům. I proto je třeba s nimi jednat s respektem a lidskostí. A to i v případě, že se uchazeč na konkrétní pracovní pozici nehodí. Časem tomu tak být nemusí. Udržováním dobrých vztahů s takovými kandidáty...

  
• 12.08.2017

  Firma by měla na sociálních sítích pracovat na budování své image

  Matěj Matolín: STRV

  
• 12.08.2017

  V IT mají muži a ženy stejné šance, pracovníků je nedostatek, říká Přikrylová z Czechitas

  Dita Přikrylová: Czechitas

  
• 12.08.2017

  Polovina firem nerespektuje změnu orientace pracovního trhu na kandidáta

  Michala Tomana: Engage Advisory