In dieser Folge beantworte ich Frage von einer Führungskraft:

"Wir haben eine tolle Mitarbeiterin, die wir nun zur Abteilungsleiterin befördern wollten. Jetzt hat sie uns verkündet, dass sie schwanger ist und in etwa fünf Monaten für etwa ein Jahr in Elternzeit gehen möchte. Wir glauben daran, dass diese Mitarbeiterin auch mit Kind den Job als Abteilungsleiterin gut machen wird. Was können wir tun um sie wirklich fürs den Job weiter zu begeistern, sie zu unterstützen und dieser turbulenten Zeit und auch langfristig fürs Unternehmen zu binden?"

Meine Impulse und Ansätze, 

• was smarte Führungskräfte konkret tun können, um gute Mitarbeiterinnen in Schwangerschaft, Elternzeit und Mutterschaft zu unterstützen, 
• warum es genau diesen proaktiven Ansatz braucht, damit das Unternehmen Erfolgsstories schreiben kann,
• warum vertrauensvoller Kontakt der Schlüssel zur Vereinbarkeit und Mitarbeiterbindung ist 
• und Planung sowie gleichzeitig Flexibilität zu einer langfristigen MitarbeiterInnen-Bindung führen

all das erfährst du in dieser Q&A-Podcastfolge.

Hast auch du eine Frage, die gerne beantwortet hättest? Dann schick Sie mir gerne an: [email protected]

Vielleicht ist deine Frage schon in der nächsten Folge mit dabei. Ich freue mich auf deine Zusendung.

Alle Einsendungen werden streng vertraulich behandelt und im Falle einer Veröffentlichung anonymisiert - ohne Nennung von Namen - im Podcast beantwortet.

Wenn dir die Folge gefällt, dann machst du mir das größte Geschenk, wenn du mir eine Bewertung schreibst. Ich würde mich riesig freuen!

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Ich freu mich auf deinen Besuch!

Herzlichst,

Susanne