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Rassismus, Sexismus, Rückschritt: Die neue Realität im Betrieb
Frauen, Menschen mit Migrationsgeschichte oder Menschen mit Behinderung könnten
es in der Arbeitswelt bald deutlich schwerer haben. Befördert oder eingestellt wird nur
noch, wer dem Mainstream entspricht. Dieses Negativszenario könnte bald Realität
werden und viele Beschäftigte spüren schon heute eine Verschlechterung, denn
Unternehmen fahren Maßnahmen zur Gleichstellung gerade massiv zurück. Die
Konsequenz: Diskriminierungen nehmen zu. US-Präsident Donald Trump hat „Diversity“
den Kampf angesagt. Das spüren auch Betriebe und Beschäftigte in Deutschland, die
mit den USA Geschäfte machen.
Die IG Metall akzeptiert den Trend nicht und will für eine Trendumkehr sorgen. In dem
IG Metall-Podcast sprechen Christoph und Jacqueline mit einer Betriebsrätin, die sich
gegen das Rückfahren der Gleichstellungsmaßnahmen bei ihr im Betrieb wehrt. Auch
erklären wir, was die IG Metall tut, damit in den Betrieben Beschäftigte nicht mit den
Worten „guten Morgen Taliban“ begrüßt werden oder nur noch Männer mit deutschem
Nachnamen eingestellt und befördert werden.
Hier findest Du alle Infos rund um das Projekt „Gleichstellung im Betrieb vorantreiben“,
in dem Pia mitwirkt:
Projekt „Gleichstellung im Betrieb vorantreiben“
Du bist selbst betroffen? Neben der gewerkschaftlichen Hilfe, von der wir im Podcast
berichtet haben, ist der Antidiskriminierungsverband Deutschland (ADVD) eine wichtige
Anlaufstelle:
https://www.antidiskriminierung.org/
Aktuelle Zahlen rund um Diskriminierung findest Du im Jahresbericht 2024 von der
Antidiskriminierungsstelle des Bundes:
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/
Jahresberichte/2024.html
Auch Du kannst zu einer besseren Datenlage bei dem Thema Diskriminierung
beitragen. Nimm jetzt an der Umfrage einer Studie der Antidiskriminierungsbehörde
des Bundes teil:
Die Umfrage zu Diskriminierung in Deutschland - Deine Erfahrung zählt!
Du willst uns Feedback geben, einfach mal mit uns in Kontakt treten oder hast eine Idee
für eine Podcast-Folge von Maloche und Malibu? Dann melde dich gerne bei uns per
Mail:
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By IG MetallFrauen, Menschen mit Migrationsgeschichte oder Menschen mit Behinderung könnten
es in der Arbeitswelt bald deutlich schwerer haben. Befördert oder eingestellt wird nur
noch, wer dem Mainstream entspricht. Dieses Negativszenario könnte bald Realität
werden und viele Beschäftigte spüren schon heute eine Verschlechterung, denn
Unternehmen fahren Maßnahmen zur Gleichstellung gerade massiv zurück. Die
Konsequenz: Diskriminierungen nehmen zu. US-Präsident Donald Trump hat „Diversity“
den Kampf angesagt. Das spüren auch Betriebe und Beschäftigte in Deutschland, die
mit den USA Geschäfte machen.
Die IG Metall akzeptiert den Trend nicht und will für eine Trendumkehr sorgen. In dem
IG Metall-Podcast sprechen Christoph und Jacqueline mit einer Betriebsrätin, die sich
gegen das Rückfahren der Gleichstellungsmaßnahmen bei ihr im Betrieb wehrt. Auch
erklären wir, was die IG Metall tut, damit in den Betrieben Beschäftigte nicht mit den
Worten „guten Morgen Taliban“ begrüßt werden oder nur noch Männer mit deutschem
Nachnamen eingestellt und befördert werden.
Hier findest Du alle Infos rund um das Projekt „Gleichstellung im Betrieb vorantreiben“,
in dem Pia mitwirkt:
Projekt „Gleichstellung im Betrieb vorantreiben“
Du bist selbst betroffen? Neben der gewerkschaftlichen Hilfe, von der wir im Podcast
berichtet haben, ist der Antidiskriminierungsverband Deutschland (ADVD) eine wichtige
Anlaufstelle:
https://www.antidiskriminierung.org/
Aktuelle Zahlen rund um Diskriminierung findest Du im Jahresbericht 2024 von der
Antidiskriminierungsstelle des Bundes:
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/
Jahresberichte/2024.html
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