Voltamos para, mais uma vez, entender como as grandes empresas tocam seus processos seletivos 
Neste episódio do programa, Diego Cidade trouxe duas convidadas da Suzano: Gabriela Viana, Analista de Employer Branding, e Thainá Mussi, Analista de Desenvolvimento de Carreira.

Fique por dentro dos programas de porta de entrada da Suzano, como eles atraem, contratam e desenvolvem os seus jovens talentos. Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidadas:

Gabriela Viana: formada em Relações Internacionais com atuação na Suzano há um pouco mais de 2 anos. Iniciou a jornada como estagiária superior de recrutamento e seleção de vagas pontuais e de programas de portas de entrada, atuante por 6 meses com duplo chapéu como business partner. Atualmente é Analista de Employer Branding na Suzano.

Thainá Mussi: psicóloga, atuação na Suzano há quase 4 anos (2 deles como estag), atualmente analista de desenvolvimento de carreira dos programas de portas de entrada.

Guia do episódio:

Inicio: 00:01:15:01

Apresentação dos temas: 00:05:28:26

Como a Suzano atrai os candidatos: 00:07:49:20

Como funciona o programa de contratação: 00:10:15:23

Seleção de candidatos: 00:10:15:23

Quantos estagiários são contratados por ano: 00:23:58:25

Como o employer branding atua: 00:38:55:28

Encerramento: 00:42:07:15