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Romy Möller, warum ist Zuhören die radikalste Führungsqualität?
Mit Jörg Schleburg und Dr. Simon Mamerow
„Zuhören, um zu verstehen – nicht, um zu antworten.“
Was so einfach klingt, fällt in der Führungsrealität oft schwer. Denn viele wollen schnell Lösungen – ohne das eigentliche Problem wirklich verstanden zu haben.
In dieser Episode sprechen wir mit Romy Möller – ehemalige Lehrerin, heutige Coachin für Führungskräfte und Organisationen – über eine unbequeme Wahrheit:
Führung beginnt innen. Und genau deshalb scheitert sie oft.
Romy denkt Führung neu.
Sie sagt:
Orientierung entsteht nicht durch Ansagen, sondern durch Präsenz.
Selbstführung ist die Voraussetzung für Veränderung.
Zuhören ist die radikalste Führungsqualität unserer Zeit.
Wir sprechen über:
Den Lösungsreflex in Organisationen.
Die unterschätzte Kraft von Stille und echter Reflexion.
Warum es keine universelle gute Führung gibt.
Und wie man Klarheit schafft, ohne Kontrolle auszuüben.
Eine Episode für alle, die führen wollen – ohne sich selbst dabei zu verlieren.
Jetzt reinhören, mitdenken, weiterdenken.
ZU HÖREN
Jörg Schleburg
https://www.linkedin.com/in/joerg-schleburg-employer-branding/
Simon Mamerow
https://www.linkedin.com/in/dr-simon-mamerow-395a6b126/
Romy Möller (Gast)
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VonVorteil - Die Employer Branding Agentur.
www.vonvorteil.de
SPRECHERIN
Franziska Ball
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www.klangkantine.de
ZU HÖREN
Jörg Schleburg
https://www.linkedin.com/in/joerg-schleburg-employer-branding/
Simon Mamerow
https://www.linkedin.com/in/dr-simon-mamerow-395a6b126/
Prof. Dr. Patrick Glauner
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By Jörg Schleburg und Dr. Simon MamerowMit Jörg Schleburg und Dr. Simon Mamerow
„Zuhören, um zu verstehen – nicht, um zu antworten.“
Was so einfach klingt, fällt in der Führungsrealität oft schwer. Denn viele wollen schnell Lösungen – ohne das eigentliche Problem wirklich verstanden zu haben.
In dieser Episode sprechen wir mit Romy Möller – ehemalige Lehrerin, heutige Coachin für Führungskräfte und Organisationen – über eine unbequeme Wahrheit:
Führung beginnt innen. Und genau deshalb scheitert sie oft.
Romy denkt Führung neu.
Sie sagt:
Orientierung entsteht nicht durch Ansagen, sondern durch Präsenz.
Selbstführung ist die Voraussetzung für Veränderung.
Zuhören ist die radikalste Führungsqualität unserer Zeit.
Wir sprechen über:
Den Lösungsreflex in Organisationen.
Die unterschätzte Kraft von Stille und echter Reflexion.
Warum es keine universelle gute Führung gibt.
Und wie man Klarheit schafft, ohne Kontrolle auszuüben.
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Jetzt reinhören, mitdenken, weiterdenken.
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Jörg Schleburg
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Simon Mamerow
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