Wie gelingt es, Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und blockiertes Potenzial zu entfalten?

Unser Teamkollege Peter Essler zeigt mit dem Modell der Konfliktebenen - grün, gelb, rot -, wie Sie Konflikte einschätzen und gezielt intervenieren können. Sie erhalten Ideen, wie Sie als Führungskraft oder Teammitglied wieder Bewegung in festgefahrene Situationen bringen. Und damit zu einem neuen Performancelevel im Team beitragen.