Millaista on olla Z-sukupolvea edustava työntekijä – ja miksi heidät tulisi ottaa tosissaan?Tässä jaksossa vieraana on kouluttaja ja väitöskirjatutkija Sofia Valve, joka auttaa yrityksiä ja esihenkilöitä ymmärtämään nuoremman sukupolven arvoja, odotuksia ja mielen hyvinvointia.

Keskustelussa pureudutaan siihen, miksi Z-sukupolvi kyseenalaistaa työelämän vanhat rakenteet, miten eri sukupolvet voivat oppia toisiltaan ja miksi johtamisen tulevaisuus perustuu myötätuntoon, uteliaisuuteen ja itsereflektioon. Sofia esittelee myös oman 4C-mallin nuorten johtamiseen: Care, Communicate, Contribute ja Create Culture.

(0:00) Intro

(1:40) Vieraan esittely

(3:00) Kiinnostus aiheeseen ja gradun tausta

(6:00) Yritysten haasteet nuorten johtamisessa

(7:09) Median synkkä kuva ja todellisuus

(10:34) Z-sukupolven arvot ja vahvuudet

(11:27) Työelämän murros ja kognitiivinen kuormitus

(12:33) Digitalisaation ja somen vaikutukset

(17:34) Z-sukupolven odotukset ja arvopohja

(20:30) Sukupolvien välinen kitka ja ymmärryksen puute

(23:37) Z-sukupolvi on peili työelämälle

(24:34) Mitä voimme oppia nuorilta

(25:29) Johtaminen, reflektio ja esihenkilön rooli

(30:00) 4C-kehikko: Care, Communicate, Contribute, Create Culture

(37:39) Esihenkilön tärkein teko: kysy mitä kuuluu

(40:33) Miten haluat tulla johdetuksi?

(43:00) Luottamus ja avoimuus tiimissä

(44:00) Yritysten seuraavat askeleet

(46:35) Työelämä viiden vuoden päästä

(49:47) Investoinnit hyvinvointiin ja tuottavuuteen

(52:02) Kolme oivallusta johtajille

(54:55) Hyväntekeväisyys: Mieli ry

(55:51) Loppusanat

VALA

→ Uramahdollisuudet: ⁠https://www.valagroup.com/fi/ura/⁠

→ Palvelut: ⁠https://www.valagroup.com/fi/palvelut/⁠

Sofia Valvee

→ https://www.linkedin.com/in/valveesofia/

→ https://www.valveevalmennus.com/

Jatketaan keskustelua työelämän ilmiöistä!💡