Depuis 2019, l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises est mesurée à l’aide de l’index égalité professionnelle. Composé de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, il donne lieu à une note sur 100, qui est publique. Mais cet index est critiqué pour son manque d’efficacité.

Une directive 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations prévoit un renforcement des obligations de l’entreprise en matière de communication générale sur les rémunérations, ce qui va conduire à une réforme de cet index.

Après nous être penchés dans un précédent podcast sur la question de la transparence sur les salaires, nous examinons dans ce nouvel épisode, les changements à venir pour les employeurs concernant l'index.

Préparé par : Violaine MAGNIER et Sophie ANDRE, journalistes en droit social, Lefebvre Dalloz

Animé et réalisé par : Sophie ANDRE, journaliste en droit social, Lefebvre Dalloz

Enregistré par : Jérémy MARTIN, journaliste, Lefebvre Dalloz

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