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Robert Dahl ist dieses Mal bei den Mittelstars zu Gast – der Mann hinter Karls Erlebnis-Dorf, besser bekannt als Karls Erdbeerhof, einem der außergewöhnlichsten Familienunternehmen Deutschlands.
Im Gespräch mit Marcus Seidel erzählt Robert, wie aus einer simplen Idee – Erdbeeren frisch vom Feld zu verkaufen – eine Marke wurde, die heute Kindheitserinnerungen für Generationen schafft. Wie er Rückschläge, Brände und Bürokratie meistert, warum bei Karls „Mut wichtiger ist als ein Plan“ und wieso er lieber Quatsch baut, als langweilig erfolgreich zu sein.
Diese Folge ist ein echtes Unternehmerporträt über Leidenschaft, Kreativität und Konsequenz.
Ein Muss für alle, die wissen wollen, wie man aus einer Erdbeere eine ganze Welt macht.
Unbedingt reinhören – exklusiv bei Mittelstars!
Künstliche Intelligenz ist in aller Munde, auch im HR. Dabei ist es wichtig, KI nicht als Allheilmittel zu betrachten, sondern als Werkzeug, das richtig eingesetzt werden muss – immer mit Blick auf Ethik, Nachhaltigkeit und Verantwortung.
Doch was bedeutet das konkret für die tägliche Personalarbeit?
👉 Personio KI-Expertenwissen-Leitfaden herunterladen:
By Marcus SeidelRobert Dahl ist dieses Mal bei den Mittelstars zu Gast – der Mann hinter Karls Erlebnis-Dorf, besser bekannt als Karls Erdbeerhof, einem der außergewöhnlichsten Familienunternehmen Deutschlands.
Im Gespräch mit Marcus Seidel erzählt Robert, wie aus einer simplen Idee – Erdbeeren frisch vom Feld zu verkaufen – eine Marke wurde, die heute Kindheitserinnerungen für Generationen schafft. Wie er Rückschläge, Brände und Bürokratie meistert, warum bei Karls „Mut wichtiger ist als ein Plan“ und wieso er lieber Quatsch baut, als langweilig erfolgreich zu sein.
Diese Folge ist ein echtes Unternehmerporträt über Leidenschaft, Kreativität und Konsequenz.
Ein Muss für alle, die wissen wollen, wie man aus einer Erdbeere eine ganze Welt macht.
Unbedingt reinhören – exklusiv bei Mittelstars!
Künstliche Intelligenz ist in aller Munde, auch im HR. Dabei ist es wichtig, KI nicht als Allheilmittel zu betrachten, sondern als Werkzeug, das richtig eingesetzt werden muss – immer mit Blick auf Ethik, Nachhaltigkeit und Verantwortung.
Doch was bedeutet das konkret für die tägliche Personalarbeit?
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