我最喜歡零規則這本書中的一段話是，Netflix 的創辦人兼老闆 Reed Hastings 所說的：「長遠來看，我們最大的威脅不是犯錯，而是缺乏創新。我們所冒的險是拿不出新的創意娛樂顧客，因此失去影響力。」他說的不就是百視達嗎！Netflix 在這本書大方揭露了公司的文化以及管理人才的方式，我認為這對於不論是管理階層或是被管理階層而言，都是相當有參考價值的資訊，一起來了解一下矽谷頂尖公司都是如何管理他們的頂尖人才吧。

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為什麼人會選擇貪污？克里斯汀生在繁榮的悖論一書當中用 Jobs-to-be-done 用途理論來說明人為什麽要雇用貪腐。用途理論適合在商業上使用，也適合在人際關係中使用。我們常常都需要去思考，對方真正需要的到底是什麼。我們也順便聊到，邊際成本思考的危險，有可能讓百視達這樣一艘巨艦陰溝裡翻船，或是讓一個人從清廉的象徵成為貪污的代表。

[讀書]自從第一集之後，這是我們聊的第二本書，「你要如何衡量你的人生」。作者Clayton Christensen希望告訴大家，用管理理論可以幫助我們在人生中做重要的決策判斷依據。今天跟大家分享其中一個理論：雙因子理論。如果你正在思考你的工作該不該繼續做下去，或是在考慮要不要換到下一個新工作，這個理論也許可以派得上用場。

OpenAI 發佈了 GPT-3，看了不同人用 GPT-3 做的產品Demo，我覺得我的工作岌岌可危。未來寫程式不在需要會程式語言，你只要會描述你想要什麼，AI 就會幫你寫好程式。未來畫 UI 也不需要學會軟體，只要你能描述得出來，AI 就可以自動幫你畫好圖。那未來我們要做什麼？

看 GPT-3 寫程式：https://pse.is/U2RBH

看 GPT-3 畫 UI：https://pse.is/UHZKS

Netflix 公佈了新一季的訂閱人數變化，上半年一共淨增加了兩千六百萬的訂閱用戶，不過市場仍然不滿意。針對少數訂了Netflix卻沒在看的人，Netflix 會幫你自動暫停收費。本集節目也和大家分享 Linkedin 創辦人 Reid Hoffman 的 Podcast 節目 Master of Scale，裡面訪談的來賓，每個都是矽谷呼風喚雨的角色。在 Netflix，員工和主管面談時，必須詢問主管，如果我要跳槽，你願意花多少力氣留我下來呢？真是個直白又殘忍的問題。

Netflix Culture Deck: https://pse.is/TA6M7

Spotify 列出了 Podcast 的排行，從第一名到第兩百名，完全沒想到水豚之聲在第192名，看來可愛的動物名稱果然比較有吸引力。本節目目標，超越192名。在台灣有人，可以靠寫部落格，就可以年薪三百萬美金，他叫做Ben Thompson。他最近寫了一篇抖音之戰，不過就是個現在火紅的社群App，但是卻可以引發國際間的政治角力。

聽 Podcast 的好處：不用用眼睛看，耳朵聽就好；除了聽音樂外，可以聽一些好笑的幹話；廣告比YouTube少很多。而且Spotify也砸了大錢準備靠 Podcast 大發利市。

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書包很滿，裡面裝的是你想吃的，想玩的，想打發時間的，和你想知道的。今天香果書包裡面裝的是：原子習慣。這是一本一下子就會不小心看完的書。