最专业的股权激励

股权激励整体解决方案（六）

创业期最好用虚拟股权激励法被激励对象只有分红资格、没有所有权、没有表决权、没有转让权、不得把股权用于抵押、担保、贷款等各项用途，离开企业的时候、股权自动失效。

股权激励整体解决方案（五）

股权激励整体解决方案（四）

股权激励整体解决方案（三）

创业期最好用虚拟股权激励法被激励对象只有分红资格、没有所有权、没有表决权、没有转让权、不得把股权用于抵押、担保、贷款等各项用途，离开企业的时候、股权自动失效。

股权激励整体解决方案（二）

创业期最好用虚拟股权激励法被激励对象只有分红资格、没有所有权、没有表决权、没有转让权、不得把股权用于抵押、担保、贷款等各项用途，离开企业的时候、股权自动失效。

股权激励整体解决方案（一）

股权激励死穴的具体表现：一，老板认为只有在企业做大做强时才应该或可以导入股权激励；二，老板认为只有企业拥有人才或团队时才应该或可以导入股权激励；三，于是这些老板们在企业还没有人才、没有团队、没有成长壮大时就悲哀的“夭折”。对应措施：一，老板必须要明了：唯有科学的机制，才能持续吸引到一流的人才、才能逐步形成团队；二，老板必须意识到：唯有科学的机制，才能让企业有长大的机会；

做股权激励避免四大雷区（下）

做股权激励避免四大雷区（上）

企业为什么做股权激励（下）

什么是股权激励？企业为什么做股权激励？

富三代之乔家大院股权激励

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股权激励对企业有多重要？

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