Solo el 15% de las personas realmente han establecido metas de cara al próximo año. No hacerlo es un autogol a nuestro desarrollo personal y profesional. Hagamos una pausa activa y estructurada, para definir qué tipo de persona y profesional quiero ser en el corto y mediano plazo. ¿Cómo lo logramos? Estableciendo metas que movilicen tus talentos.