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0029 - Was zählt im Mitarbeitergewinnungs-Prozess?
0029 - Was zählt im Mitarbeitergewinnungs-Prozess?
In der 4. von 5 Episoden ist Leon als Gesprächspartner von mehrmacher erneut bei uns.
Hier sind 5 wichtige Erkenntnisse, die du aus dieser Episode zum Thema Mitarbeitergewinnungs-Prozess mitnehmen kannst:
1. Warum ist es wichtig, als Arbeitgeber zu wissen, was man bieten kann und wie man sich im Wettbewerb positioniert?
2. Wie kann man sicherstellen, dass ein Mitarbeiter-Meeting konstruktiv bleibt und nicht zu unrealistischen Erwartungen führt?
3. Warum ist es wichtig, die Mitarbeiter kontinuierlich in den Prozess einzubeziehen und Verbesserungen schrittweise umzusetzen?
4. Warum sollte man langfristige Veränderungen anstreben, anstatt kurzfristige Maßnahmen umzusetzen, die einen Zugzwang erzeugen?
5. Wie können Unternehmen das Feedback ihrer Mitarbeiter nutzen, um sich kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen?
Das Video dazu findest du auf meinem Kanal bei YouTube.
Bei Fragen schreib mir eine E-Mail an: [email protected] oder kontaktiere mich in den Socials.
Links zum Host Sebastian:
LinkedIn Sebastian: https://www.linkedin.com/in/sebastianbourne/
Instagram Sebastian: https://www.instagram.com/wirliebenhandwerk.digital/
Links zum Gast Leon Fleischmann:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leonfleischmann
Facebook: https://www.facebook.com/mehrmacher
Instagram: https://www.instagram.com/mehrmacher/
Webseite: https://mehrmacher.de/
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By Sebastian Bourne0029 - Was zählt im Mitarbeitergewinnungs-Prozess?
In der 4. von 5 Episoden ist Leon als Gesprächspartner von mehrmacher erneut bei uns.
Hier sind 5 wichtige Erkenntnisse, die du aus dieser Episode zum Thema Mitarbeitergewinnungs-Prozess mitnehmen kannst:
1. Warum ist es wichtig, als Arbeitgeber zu wissen, was man bieten kann und wie man sich im Wettbewerb positioniert?
2. Wie kann man sicherstellen, dass ein Mitarbeiter-Meeting konstruktiv bleibt und nicht zu unrealistischen Erwartungen führt?
3. Warum ist es wichtig, die Mitarbeiter kontinuierlich in den Prozess einzubeziehen und Verbesserungen schrittweise umzusetzen?
4. Warum sollte man langfristige Veränderungen anstreben, anstatt kurzfristige Maßnahmen umzusetzen, die einen Zugzwang erzeugen?
5. Wie können Unternehmen das Feedback ihrer Mitarbeiter nutzen, um sich kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen?
Das Video dazu findest du auf meinem Kanal bei YouTube.
Bei Fragen schreib mir eine E-Mail an: [email protected] oder kontaktiere mich in den Socials.
Links zum Host Sebastian:
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