Dies ist die 3. und letzte Folge unseres Dreiteilers zum Anti-Pattern Kulturentwicklung.

Zu

Gast ist Karina Laffrenzen, Change Managerin und zuvor Mitglied eines Transformationsteams bei der Hanseatic Bank in Hamburg.

Worum

geht es bei dem Anti-Pattern Kulturentwicklung? Wir setzen uns mit dem

Kulturbegriff auseinander und fragen uns, warum Organisationskultur so

schwer zu fassen und zu beschreiben ist. Wir versuchen zu verstehen,

warum das Thema Unternehmenskultur heute so in den Mittelpunkt gerückt

ist und betrachten dabei Beispiele von Unternehmen, die an ihrer Kultur

arbeiten wollen oder müssen. Und dann natürlich: Wo müssen Unternehmen

konkret ansetzen, wenn die Kultur nachhaltig zum Positiven beeinflusst

werden soll? Wie und womit fange ich an? Und gibt es Tools und Methoden,

die sich für den sogenannten "Kulturwandel" eignen?

Die Einführung zum Thema "Anti-Pattern" findest Du hier im Player als Folge 000 (Intro).

Zu unseren Anti-Pattern findest Du Blogbeiträge unter: https://www.organeo.de/news/.

Wir

freuen uns, wenn Du uns abonnierst oder folgst und natürlich noch viel

mehr, wenn Du uns weiter empfiehlst. Wenn Du Fragen oder Anmerkungen zum

Podcast hast, dann schicke uns bitte eine Mail an [email protected].

Oder Du kommentierst, wenn das möglich ist, direkt hier in Deinem

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Vielen Dank fürs Zuhören und bis zum nächsten Mal!