起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務

008.雇用契約書締結

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今回のテーマは「雇用契約」。

仕事を依頼するときに契約書を交わすのと同じように、雇う側・雇われる側も契約を結ぶ必要があります。

特に重要なのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いです。

労働条件通知書は、会社が労働者に「こういう条件で働いてください」と通知するもの。
一方、雇用契約書は、双方が合意して正式に契約を結ぶものです。
契約社員の場合、契約期間や更新の有無を明確にしないと後々トラブルになりかねません。

「うちの会社は大丈夫かな？」と気になった方は、一度見直してみてください。

もしまだ作成していない場合、途中からでも準備することをおすすめします。
詳細やひな形は厚生労働省のホームページで確認できますが、専門的なサポートが必要な場合は、ぜひ社労士にご相談ください。
概要欄のリンクからお気軽にお問い合わせください。

リベルテ社会保険労務士事務所: https://liberte-sr.jp/

お問い合わせはこちら: https://liberte-sr.jp/contact.html

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起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務By リベルテ社会保険労務士法人 渡邉朋宏