Hier kommt die neue Episode des #KI-Board Podcast mit Andreas Klug - diesmal im Gespräch mit dem „Labour Economist“ und Entrepreneur Dr. Philipp Karl Seegers.

Im Recruiting kommen zunehmend Algorithmen zum Einsatz. Dies eröffnet die Chance, die Personalauswahl objektiver zu gestalten, da Algorithmen anders als Menschen frei von Assoziationen und Empfindungen gegenüber einzelnen gesellschaftlichen Gruppen sind. Soweit gut. Aber aufgrund der Ungleichbehandlung in der Vergangenheit könnten Algorithmen Diskriminierung auch fördern. Oder?