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#016 Gleiche Chancen für Töchter | Frank Arnold
Eva-Maria Strobel, Partnerin, Baker McKenzie - Zürich, Schweiz
Herzlich willkommen zu: «Franks Toolkit – Werkzeuge für Denker und Macher» in der Reihe «Was ist gute Führung?»
Heute geht es um gleiche Chancen für Frauen in der Wirtschaft – und um gleiche Chancen für Töchter.
Frauen kommen weniger in Führungspositionen und viel weniger an die Spitze. Es ist schwieriger für Frauen, Karriere zu machen – das ist allgemein bekannt.
Aber warum engagieren sich eigentlich nicht viel mehr Männer für das Thema? Vor allem viel mehr Väter von Töchtern?
Ich habe zwei Kinder. Meine Tochter ist 12 und mein Sohn ist 14 Jahre alt. Warum soll ein Kind – nur weil es ein Mädchen ist – weniger Chancen haben, in eine Top-Führungsposition zu kommen, als ihr Bruder?
Das geht doch nicht.
Das Video hier habe ich für alle MÄNNER aufgenommen, die eine Tochter haben. So wie ich.
Eure Tochter wird bei gleicher Leistung weniger Chancen auf eine erfolgreiche Karriere haben als euer Sohn - oder als der Junge von nebenan. Das kann einem doch nicht egal sein. Wir leben im Jahr 2021.
Ich will nicht, dass meine Tochter, wenn sie ins Berufsleben einsteigt, schlechtere Chancen hat als ihr Bruder. Und selbst wenn du keine Tochter hast, kann es dir doch nicht egal sein, dass deine Freundin oder deine Frau im Jahr 2021 immer noch benachteiligt wird, wenn sie Interesse an einer Karriere hat.
Ich habe nach einer Frau gesucht, die sich für das Thema engagiert: Eva Maria Stobel.
Eva-Maria Strobel gilt als eine der führenden Markenanwältinnen in der Schweiz und engagiert sich für die Chancen von Frauen in der Wirtschaft. Sie ist Partnerin bei Baker McKenzie und hat es in die Spitze der renommierten globalen Anwaltskanzlei geschafft. Das Unternehmen beschäftigt 6700 Mitarbeiter weltweit und macht 2,9 Mrd. US-Dollar.
Ich habe Eva-Maria gefragt, wie sie das erlebt und was wir tun sollen.
MEIN GAST: Eva-Maria Strobel, Partnerin, Baker McKenzie - Zürich, Schweiz LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-strobel-1a783223/ Website: https://www.bakermckenzie.com/en/
PRODUKTION: © Frank Arnold, ARNOLD Digital Media / ARNOLD Management GmbH FRANKS TOOLKIT: Wunschgäste bitte in die Kommentare bei Apple Podcast: Der beste Rat - Frank Arnold Apple Podcast: http://apple.co/2OUqsy4 Spotify: http://spoti.fi/2OUnRoa Mein Newsletter: https://frankarnold.com/newsletter/ Twitter: https://twitter.com/frank_arnold YouTube: https://bit.ly/3dqMJMH Instagram: www.instagram.com/frankstoolkit/ LinkedIn: www.linkedin.com/in/frankarnold/ Website: https://arnoldmanagement.com Website: https://frankarnold.com
Meine Bücher: https://amzn.to/3qe5wiI https://amzn.to/3kP5oFb https://amzn.to/3sRj2KF https://amzn.to/2OtOGyV
Meine Hörbücher: https://amzn.to/2PvnyjE http://amzn.to/3caxSoU
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By Dr. Frank ArnoldEva-Maria Strobel, Partnerin, Baker McKenzie - Zürich, Schweiz
Herzlich willkommen zu: «Franks Toolkit – Werkzeuge für Denker und Macher» in der Reihe «Was ist gute Führung?»
Heute geht es um gleiche Chancen für Frauen in der Wirtschaft – und um gleiche Chancen für Töchter.
Frauen kommen weniger in Führungspositionen und viel weniger an die Spitze. Es ist schwieriger für Frauen, Karriere zu machen – das ist allgemein bekannt.
Aber warum engagieren sich eigentlich nicht viel mehr Männer für das Thema? Vor allem viel mehr Väter von Töchtern?
Ich habe zwei Kinder. Meine Tochter ist 12 und mein Sohn ist 14 Jahre alt. Warum soll ein Kind – nur weil es ein Mädchen ist – weniger Chancen haben, in eine Top-Führungsposition zu kommen, als ihr Bruder?
Das geht doch nicht.
Das Video hier habe ich für alle MÄNNER aufgenommen, die eine Tochter haben. So wie ich.
Eure Tochter wird bei gleicher Leistung weniger Chancen auf eine erfolgreiche Karriere haben als euer Sohn - oder als der Junge von nebenan. Das kann einem doch nicht egal sein. Wir leben im Jahr 2021.
Ich will nicht, dass meine Tochter, wenn sie ins Berufsleben einsteigt, schlechtere Chancen hat als ihr Bruder. Und selbst wenn du keine Tochter hast, kann es dir doch nicht egal sein, dass deine Freundin oder deine Frau im Jahr 2021 immer noch benachteiligt wird, wenn sie Interesse an einer Karriere hat.
Ich habe nach einer Frau gesucht, die sich für das Thema engagiert: Eva Maria Stobel.
Eva-Maria Strobel gilt als eine der führenden Markenanwältinnen in der Schweiz und engagiert sich für die Chancen von Frauen in der Wirtschaft. Sie ist Partnerin bei Baker McKenzie und hat es in die Spitze der renommierten globalen Anwaltskanzlei geschafft. Das Unternehmen beschäftigt 6700 Mitarbeiter weltweit und macht 2,9 Mrd. US-Dollar.
Ich habe Eva-Maria gefragt, wie sie das erlebt und was wir tun sollen.
MEIN GAST: Eva-Maria Strobel, Partnerin, Baker McKenzie - Zürich, Schweiz LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-strobel-1a783223/ Website: https://www.bakermckenzie.com/en/
PRODUKTION: © Frank Arnold, ARNOLD Digital Media / ARNOLD Management GmbH FRANKS TOOLKIT: Wunschgäste bitte in die Kommentare bei Apple Podcast: Der beste Rat - Frank Arnold Apple Podcast: http://apple.co/2OUqsy4 Spotify: http://spoti.fi/2OUnRoa Mein Newsletter: https://frankarnold.com/newsletter/ Twitter: https://twitter.com/frank_arnold YouTube: https://bit.ly/3dqMJMH Instagram: www.instagram.com/frankstoolkit/ LinkedIn: www.linkedin.com/in/frankarnold/ Website: https://arnoldmanagement.com Website: https://frankarnold.com
Meine Bücher: https://amzn.to/3qe5wiI https://amzn.to/3kP5oFb https://amzn.to/3sRj2KF https://amzn.to/2OtOGyV
Meine Hörbücher: https://amzn.to/2PvnyjE http://amzn.to/3caxSoU